职位描述
岗位职责:
一、岗位职责:
1、对森林资源进行实地调查,将相关调查数据如实填写。按调查要求,出相关设计报
告。
2、对分公司/工作站上报伐区进度抽查核实。
3、完成领导交办的其它工作。
二、岗位基本要求:
1、林学相关专业,大专及以上学历,两年以上工作经验;
2、责任心强,工作认真,吃苦耐劳,服从安排,有较强的沟通协调、理解和应变能力,有团队精神。
3、能适应长期出差开展林业野外调查工作。
三、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制,基本待遇与当地人才市场待遇相适应;
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制;
3、五天工作制,包工作餐,缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖、菜贴。
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岗位职责:
一、岗位职责:
1、熟练使用林业制图软件,可以使用ARCGIS软件制图、出图;
2、熟悉地租管理,地租数据统计、上报、更新;
3、分公司上传下达工作;
4、营林生产管理,数据统计;
5、完成上级安排的其它工作
二、岗位要求:
1、林学相关专业,大专及以上学历;
2、会使用ARCGIS软件、熟悉天宝GPS操作软件、熟练使用Excel软件;
3、工作认真负责,有较强的沟通能力、理解和应变能力。
三、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制,基本待遇与当地人才市场待遇相适应;
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制;
3、五天工作制,包工作餐,缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖、菜贴。
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岗位职责:
一、岗位职责:
1、审核各分公司/工作站地租申请,做好年度地租申请计划。
2、核对各分公司/工作站地租凭证,确保地租支付准确无误。
3、督促各分公司/工作站对不能正常发放地租进行举证和解决。
4、每月汇总地租支付情况,形成报告报表上报相关领导。
5、根据新签租地合同补充协议,更新相关地租信息。
6、完成领导交办的其它工作。
二、岗位要求:
1、林学相关专业,大专及以上学历。
2、熟悉使用Excel软件。
3、工作认真负责、有较强的沟通能力、理解能力和应变能力。
三、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制,基本待遇与当地人才市场待遇相适应;
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制;
3、五天工作制,包工作餐,缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖、菜贴。
职位描述
岗位职责:
一、岗位职责:
1、熟悉林地状况、边界线、权属等信息;掌握周边村民生产活动、生产用火及扫墓习惯
等民风习俗。
2、不定期进行巡山,检查林地是否有盗伐、火灾、病虫害、侵占林地等情况发生或隐
患。在重点防火、防盗的特殊时期,护林员需根据林区管护情况增加巡山次数。
3、维护分公司与当地村民的良好关系,协助分公司发放地租、处理纠纷。
4、营林施工期间,协调处理好民工与村民之间的关系,确保施工正常开展。
5、维护公司利益,确保林木、林地完整性,发现林区内有盗伐林木、采石、采砂挖土、
毁坏林业标志要及时制止。
6、积极配合森林公安机关做好各类林业案件的调查取证。
二、岗位基本要求:
1、热爱林业工作,能吃苦耐劳,责任心强,工作认真,吃苦耐劳,服从安排,有较强
的沟通协调、理解和应变能力,有团队精神。
2、退伍军人、林业技术相关专业毕业优先。
3、选聘实行就近就地原则,远离责任林地的人员不予以聘用。
二、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制。
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制。
3、缴纳五险一金、生日福利、过节津贴、话费补贴、菜贴、摩托车补贴等。
三、工作地点主要在:平南等(提供免费住宿)
职位描述
岗位职责:
一、岗位职责:
1、负责林业施工技术管理,把关工作质量,及时更正和解决存在的各种技术问题。
2、定期巡查植物的生长状况,及时发现病害,遭受意外损害的植物并进行相应跟踪处
理。
3、在森林防火期内,按照上级部门安排、着装上岗认真巡查,制止一切野外非法用火,
及时消除火灾隐患;发现火情及时报告,并协助村、乡搞好扑救;火灾扑灭后要积极
提供线索,协助有关部门对火灾案件进行查处。
二、岗位基本要求:
1、林业技术专业,大专以上学历;
2、热爱林业工作,责任心强,工作认真,吃苦耐劳,服从安排,有较强的沟通协调、理
解和应变能力,有团队精神。
三、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制,基本待遇与当地人才市场待遇相适
应;
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制;
3、五天工作制,包工作餐,缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费
补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖、菜贴。
职位描述
岗位职责:
一、岗位基本要求:
1、林学、林业技术相关专业,大专及以上学历。
2、工作经验5年以上,具备一定的团队管理经验,有领导能力、管理能力,执行力强。熟悉林业工作,责任心强,工作认真,吃苦耐劳,服从安排,有较强的沟通协调、理解和应变能力,有团队精神。
二、薪酬待遇:
1、待遇:实行以基本工资+岗位工资+绩效工资为主的结构工资制。
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制。
3、公司提供住宿,缴纳五险一金,高温补贴、生日礼金、节日福利、年终奖金。
职位描述
岗位职责:
一、岗位职责:
1、具有一定处理林政或其它纠纷的能力和抗压能力。
2、有民事诉讼法、行政诉讼法、土地承包法及合同法等相关法律法规的业务知识和处理
过林政案件及林政纠纷的经验,处理过林业承包合同纠纷及诉讼的优先。
3、负责林地、林木纠纷,协助调处办调处林地、林木争议纠纷调查。
4、领导交办的其它事项。
二、岗位要求:
1、林业技术专业或法律专业,大专以上学历。
2、热爱林业工作,责任心强,工作认真负责,吃苦耐劳,服从安排,有较强的沟通协调、理解、应变能力,有团队意识。
三、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制,基本待遇与当地人才市场待遇相适
应;
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制;
3、五天工作制,包工作餐,缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费
补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖。
职位描述
岗位职责:
一、岗位职责:
1、主持办公室全面工作,负责部门人员日常工作安排、工作情况跟踪。
2、负责公司人员招聘、录用及培养等工作,负责招聘方案的制定、人员招聘的组织协
调,员工晋升及调配等工作。
3、以公司名义印发文件的核稿、打印、分送及保管,公司重要会议的会议记录。
4、根据公司的战略发展规划,制定及完善相应的人力资源及行政管理制度;并根据国家
人事及劳动部门的政策及相关法律法规,组织、监督各职能部门有效执行公司人事管
理制度。
5、薪酬福利事务。
6、负责建立和修订公司的绩效薪酬管理制度,并根据公司年度经营目标,制定有效的绩效考核管理体系;负责核查员工绩效考核结果并全面跟踪;建立和修订科学合理的薪酬福利政策,以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、员工处理关系。
8、员工日常考核组织管理工作;员工培训计划、绩效考核的组织管理工作。
9、各部门、下属单位大件办公用品的审核;本部门费用报销的审核。
10、领导交办的其它事项。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,3-5年以上管理相关专业。
2、对企业人力资源管理有一定的经验积累,对人才的发现与引进,公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、人员调整有一定的经验。
3、具备较强的书面表达能力、语言表达和沟通能力,有较强的进取心和责任心;
4、具有良好的组织、协调能力、应变能力及综合判断能力。
三、薪酬待遇:
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制,基本待遇与当地人才市场待遇相适
应;
2、提供个人发展空间,建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制;
3、五天工作制,包工作餐,缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖。