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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
一个月 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
2-3 年 |
专业要求: |
动物营养与饲料科.. |
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工作地点: |
北京-通州区 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
28 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
一、 组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。
二、 根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。
三、 每周一次定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施。
四、 根据生产需求,编制物资求采购供应计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。
五、 抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备 完好率和利用率。
六、 负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。
七、 定期组织安全环保检查,落实安全环保措施,督促整改问题
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
畜牧兽医; |
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工作地点: |
北京-通州区 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
24 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、动物营养或者畜牧兽医专业,最好具有1-3年以上的工作经验,无经验者可参加我公司的“聚焦开发、团队营销”训练营进行培训。
2、从事过饲料行业的技术服务和销售市场策划及管理的工作,对饲料行业市场行情熟悉。
3、责任心强、语言表达能力强、擅长沟通、无私心、认同集团企业文化并具备主人翁精神;
4、区域经理者应具备较强管理能力,善于沟通,吃苦耐劳、敬业、诚实、有强烈的进取心和责任感,学习能力强,书面及口头表达能力强。团队意识比较强,有很强的应变能力。
5、年龄20-35岁,身体健康,大专以上正式学历,畜牧兽医等相关专业,为人正直诚信,积极乐观向上,有较好的团队精神,勤奋好学,能够吃苦耐劳,善于与人沟通,语言表达能力较强,遵纪守法。
岗位要求1)业务员应聘区域:北方地区,河北、河南、山东、北京、东北地区优先考虑,应聘时必须注明应聘区域。
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招聘人数: |
35 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才、应届生均可 |
工作经验: |
3年以上 |
专业要求: |
农林牧渔类; |
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工作地点: |
北京-通州区 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
20 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、面向养殖户和饲料企业提供养殖技术、配方等的服务;负责解答顾客生产及使用产品时的疑问,及时处理顾客意见及建议; 2、负责对销售人员、客户和经销商提供有关产品的技术培训和指导; 3、负责公司组织的宣传会议的讲座; 4、负责客户使用产品的试验安排及效果评估,撰写实验报告并发表; 6、负责竞争厂家产品、替代品、新产品分析,能把握行业发展趋势;
任职要求:
岗位要求1、动物营养、畜牧兽医及饲料等相关专业, 2、三年以上猪场经验,其中两年以上技术服务经验; 3、对养殖企业面临的问题及动物疾病有深刻理解,或者对饲料配方十分熟悉,能够对客户进行指导和培训,4、严谨、诚实、责任心强,较强的团队合作和组织沟通能力、高度的工作热情、有一定的语言技巧和应变能力;5、工作地点为山东、河北。
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招聘人数: |
1 |
有 效 期: |
二个月 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
6-7 年 |
专业要求: |
市场营销、经营管.. |
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工作地点: |
北京-通州区 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
30-45 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
岗位职责 (一)、业务职责
1、参与制订公司营销战略:根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。
5、负责重大营销合同的谈判与签订。
6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。
7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8、协助公司总经理或片总建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。
(二)、管理职责及能力要求
1、组织建设
(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;确定下级部门的组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
B、面试:进行直接下级岗位的初试;进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;组织参与面试的销售人员。
C、不合格员工处理:出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训:提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
6、激励
提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、工作报告:定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
8、表现领导能力
指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率;能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
岗位要求 1、动物营养或者畜牧兽医专业,最好具有1-3年以上的工作经验,无经验者可参加我公司的“聚焦开发、团队营销”训练营进行培训。
2、从事过饲料行业的技术服务和销售市场策划及管理的工作,对饲料行业市场行情熟悉。
3、责任心强、语言表达能力强、擅长沟通、无私心、认同集团企业文化并具备主人翁精神;
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招聘人数: |
10 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
不限; |
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工作地点: |
北京-通州区 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;