岗位职责：
要求：持有园林绿化技能专业证书，有园林绿化方面管护工作经验
年龄：55岁以下
工资待遇：7******元/月
试用期：1个月：7000元/月
转正后：8000元/月（底薪：5000+绩效工资：3000）
住宿：提供免费住宿
公休：转正后每月公休2天，工作满一年有10天带薪年假
工作时间：夏季：9小时，冬季8小时（根据天气变化进行调整）
其他：工作满3个月报销路费，节假日公司统一发福利，组织活动
岗位职责：
1、积级完成交办的各项任务，爱岗敬业，吃苦耐劳，加强文化和业务知识的学习，掌握业务技术，熟悉项目绿化布局和责任区域的职责范围，以及花草树木的品种和数量，掌握花草树木的生长习性及养护管理以便采取相应栽培管理方法。
2、熟练掌握所有辖区范围内苗木生长状况，及时提出养护工作意见，做好养护工作计划，安排养护人员每周工作任务按规定要求，对植物进行整形修剪，调节和控制植物生长，开花和结果。
3、及时掌握苗木生长规律，根据植物的特性、气候和土壤水分的变化规律来决定浇水量和次数每月对园区植物进行一次病虫害防治的检查，预防病虫害发生，加强预防和治理，根据植物种类、阶段 上壤状况进行针对性的管理。
4、负责绿化专用设备工具的管理使用工作，正确并熟练使用园林机械，并做好园林机械的保养工作。经常检查部门养护设施、设备、机械工具，使之随时处于良好状态。
5、经常提醒工人提高安全生产意识，杜绝一切事故发生。
6、负责检查绿化养护人员工作任务完成情况，服从公司的工作安排和调动，接受部门领导对绿化工作的巡视检查。
7、负责工程施工的现场施工技术的安排：包括整地、定点放线、种植、基肥施放以及养护期保的组织和落实。

岗位职责：
负责公司出纳、开票、存支票、做账、报税。以及公司的财务方面工作

岗位职责：
每日
1、每日开晨会；
2、记录员工每日出勤情况；
3、每日员工着装情况检查；
4、巡查巡段。
5、每日员工休息统计及病假条处理；
6、每日有计划检查员工工作不到位的情况与要求修正；
7、入职新员工安排宿舍、到岗实操培训；
6、跟盯员工食宿费用收取及上岗明细；（降尘没有）
8、离职人员工服及工具核算，是否开罚款单等；
9、与保洁员沟通与协调工作；
10、迎检工作；
11、回件；

每周
1、老员工集中培训一次；
2、参加每周项目例会；

每月
1、月报表填写；
2、工资表下发及核对；
3、每月劳保协助下发。

岗位职责：
道路、公厕项目经理、副经理岗位职责：
1、执行本项目运营目标及运营计划，负责本项目运营调度及作业管理
工作，确保环卫服务质量达到上级业务主管单位和公司的要求；
2、负责贯彻落实上级业务主管单位的要求，传达公司各项政策及精神
指示；
3、负责对不良原因造成的清洁服务质量进行分析，提出纠正预防措施
并给出解决方案；
4、负责环卫项目安全管理，采取措施，提高员工安全意识，降低事故
率；
5、负责现场卫生质量评估、绩效考核；
6、负责接待外部来访的咨询、投诉、建议的记录、回访、整改处理；
7、负责对项目物料、综合行政成本的审核及监控工作；
8、负责对本项目人员合理配备；
9、负责项目成本控制，对环卫服务项目效益负责；
10、负责接待内部员工的咨询、投诉、建议的记录、回访、处理；
11、负责监督、指导项目成员的教育培训工作，建立完善的人才培养机
制；
12、打造高绩效的项目团队，确保项目保质保量完成；
13、开展有效的企业文化建设，举办各种各样的文体活动，创造良好的公司氛围，提升员工满意度，增加员工的归属感，降低人员流失率；
14、加强与公司各部门之间工作的协调与沟通；
15、完成领导交办的其他临时性工作任务。

道路、公厕项目副经理岗位职责：协助副经理做好团队管理和业务管理工作。

岗位职责：
1、工作内容：公厕、道路车辆、办公区紧急维修；
2、工作要求：身体健康，熟练骑电动三轮车，有本，吃苦耐劳，有敬业精神；

岗位职责：
每日
1、每日开晨会；
2、记录员工每日出勤情况；
3、每日员工着装情况检查；
4、巡查巡段。
5、每日员工休息统计及病假条处理；
6、每日有计划检查员工工作不到位的情况与要求修正；
7、入职新员工安排宿舍、到岗实操培训；
6、跟盯员工食宿费用收取及上岗明细；（降尘没有）
8、离职人员工服及工具核算，是否开罚款单等；
9、与保洁员沟通与协调工作；
10、迎检工作；
11、回件；

每周
1、老员工集中培训一次；
2、参加每周项目例会；

每月
1、月报表填写；
2、工资表下发及核对；
3、每月劳保协助下发。

岗位职责：
1、负责管理培训相关的档案，对档案进行更新和维护；

2、结合所处行业背景和相关的法规要求，制定相关的培训计划并组织具体实施；

3、负责整理、编写一些非专业性的培训资料，比如新员工入职培训、安全培训等；

4、组织培训效果验收，进行培训内容相关的考试或者出具评估报告；

5、负责联系各类培训机构，组织相关的人员参与专业的培训；

6、结合单位内部的培训需求，贯彻并落实各类培训项目。

岗位职责：
要求：持有园林绿化技能专业证书，有园林绿化方面管护工作经验
年龄：55岁以下
工资待遇：7******元/月
试用期：1个月：7000元/月
转正后：8000元/月（底薪：5000+绩效工资：3000）
住宿：提供免费住宿
公休：转正后每月公休2天，工作满一年有10天带薪年假
工作时间：夏季：9小时，冬季8小时（根据天气变化进行调整）
其他：工作满3个月报销路费，节假日公司统一发福利，组织活动
岗位职责：
1、积级完成交办的各项任务，爱岗敬业，吃苦耐劳，加强文化和业务知识的学习，掌握业务技术，熟悉项目绿化布局和责任区域的职责范围，以及花草树木的品种和数量，掌握花草树木的生长习性及养护管理以便采取相应栽培管理方法。
2、熟练掌握所有辖区范围内苗木生长状况，及时提出养护工作意见，做好养护工作计划，安排养护人员每周工作任务按规定要求，对植物进行整形修剪，调节和控制植物生长，开花和结果。
3、及时掌握苗木生长规律，根据植物的特性、气候和土壤水分的变化规律来决定浇水量和次数每月对园区植物进行一次病虫害防治的检查，预防病虫害发生，加强预防和治理，根据植物种类、阶段 上壤状况进行针对性的管理。
4、负责绿化专用设备工具的管理使用工作，正确并熟练使用园林机械，并做好园林机械的保养工作。经常检查部门养护设施、设备、机械工具，使之随时处于良好状态。
5、经常提醒工人提高安全生产意识，杜绝一切事故发生。
6、负责检查绿化养护人员工作任务完成情况，服从公司的工作安排和调动，接受部门领导对绿化工作的巡视检查。
7、负责工程施工的现场施工技术的安排：包括整地、定点放线、种植、基肥施放以及养护期保的组织和落实。

岗位职责：
负责公司出纳、开票、存支票、做账、报税。以及公司的财务方面工作

岗位职责：
每日
1、每日开晨会；
2、记录员工每日出勤情况；
3、每日员工着装情况检查；
4、巡查巡段。
5、每日员工休息统计及病假条处理；
6、每日有计划检查员工工作不到位的情况与要求修正；
7、入职新员工安排宿舍、到岗实操培训；
6、跟盯员工食宿费用收取及上岗明细；（降尘没有）
8、离职人员工服及工具核算，是否开罚款单等；
9、与保洁员沟通与协调工作；
10、迎检工作；
11、回件；

每周
1、老员工集中培训一次；
2、参加每周项目例会；

每月
1、月报表填写；
2、工资表下发及核对；
3、每月劳保协助下发。

岗位职责：
道路、公厕项目经理、副经理岗位职责：
1、执行本项目运营目标及运营计划，负责本项目运营调度及作业管理
工作，确保环卫服务质量达到上级业务主管单位和公司的要求；
2、负责贯彻落实上级业务主管单位的要求，传达公司各项政策及精神
指示；
3、负责对不良原因造成的清洁服务质量进行分析，提出纠正预防措施
并给出解决方案；
4、负责环卫项目安全管理，采取措施，提高员工安全意识，降低事故
率；
5、负责现场卫生质量评估、绩效考核；
6、负责接待外部来访的咨询、投诉、建议的记录、回访、整改处理；
7、负责对项目物料、综合行政成本的审核及监控工作；
8、负责对本项目人员合理配备；
9、负责项目成本控制，对环卫服务项目效益负责；
10、负责接待内部员工的咨询、投诉、建议的记录、回访、处理；
11、负责监督、指导项目成员的教育培训工作，建立完善的人才培养机
制；
12、打造高绩效的项目团队，确保项目保质保量完成；
13、开展有效的企业文化建设，举办各种各样的文体活动，创造良好的公司氛围，提升员工满意度，增加员工的归属感，降低人员流失率；
14、加强与公司各部门之间工作的协调与沟通；
15、完成领导交办的其他临时性工作任务。

道路、公厕项目副经理岗位职责：协助副经理做好团队管理和业务管理工作。

岗位职责：
1、工作内容：公厕、道路车辆、办公区紧急维修；
2、工作要求：身体健康，熟练骑电动三轮车，有本，吃苦耐劳，有敬业精神；

岗位职责：
每日
1、每日开晨会；
2、记录员工每日出勤情况；
3、每日员工着装情况检查；
4、巡查巡段。
5、每日员工休息统计及病假条处理；
6、每日有计划检查员工工作不到位的情况与要求修正；
7、入职新员工安排宿舍、到岗实操培训；
6、跟盯员工食宿费用收取及上岗明细；（降尘没有）
8、离职人员工服及工具核算，是否开罚款单等；
9、与保洁员沟通与协调工作；
10、迎检工作；
11、回件；

每周
1、老员工集中培训一次；
2、参加每周项目例会；

每月
1、月报表填写；
2、工资表下发及核对；
3、每月劳保协助下发。

岗位职责：
1、负责管理培训相关的档案，对档案进行更新和维护；

2、结合所处行业背景和相关的法规要求，制定相关的培训计划并组织具体实施；

3、负责整理、编写一些非专业性的培训资料，比如新员工入职培训、安全培训等；

4、组织培训效果验收，进行培训内容相关的考试或者出具评估报告；

5、负责联系各类培训机构，组织相关的人员参与专业的培训；

6、结合单位内部的培训需求，贯彻并落实各类培训项目。