工作职责：1.收集所负责区域员工的培训需求，分析需求，形成培训初步方案； 2.制定本区域的培训时间安排，组织培训计划执行，包括但不限于培训通知，场地安排，培训资料印制，现场培训组织，培训效果反馈等； 3.小型培训课程的教授； 4.协同一般业代岗位员工实地拜访客户，评估并辅导员工的销售行为， 5.根据直接主管的意见和员工个人评估结果，协助主管制定员工个人的销售技能提升计划； 6.监督并执行员工个人的销售技能提升计划； 7.分析所属区域一般业代岗位员工的销售技能水平及销售技能提升计划的执行情况，并提出改善建议； 8.拟定本单位的餐饮渠道专项销售培训费用预算。 任职资格：1.3年以上餐饮渠道销售工作经验，1年以上餐饮渠道销售管理工作经验，具有2年以上培训经验； 2.出色的语言表达和人际沟通能力，对目标的积极追求和不满足的精神，能承受工作压力，优秀的执行能力，认真主动的工作态度和强烈的责任心，较强的学习能力； 3.良好的培训课程设计和实施能力，熟练使用培训技巧，了解人员发展，培训和能力模型相关概念； 4.熟练使用计算机及办公软件，英语文字表达良好。