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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1、绩效常规工作运营:组织并监控部门月度、季度绩效考核,处理绩效异常与绩效申诉,指导并审核部门绩效合约;2、绩效体系培训:负责事业部HR绩效管理体系知识培训;3、绩效改进推动;4、绩效管理专项工作:推动实施年度综合评估、年度评优等专项工作;5、上级领导临时交办事项。 任职资格:1、本科及以上学历,2年以上大型企业相关工作经验,对企业的运营和相关岗位熟悉;2、了解人力资源基础及法律法规,掌握绩效管理知识及操作技巧;3、较强的数据分析、信息收集能力,熟练使用word/excel/ppt办公软件;4、沟通和推动能力强,善于分析和思考,做事用心并积极主动。
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更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
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更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
更新时间:2024-07-07
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 5
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、负责公司日常的计算机设备软/硬件安装、管理和维护;2、负责办公设备的常规维护(打印机、电子传真机等);3、协助处理内部局域网络维护,解决网络设备的各种故障;4、负责维护日常硬件调配、外修,故障调试。 任职资格:1、计算机相关专业,一年以上相关工作经验;2、熟悉计算机软硬件的安装和调试,快速并独立解决各类计算机软硬件的故障;3、了解网络TCP/IP协议;4、了解AD域管理,能对DHCP、DNS、WINS、VPN、FTP、MAIL、OA常规基础应用服务进行管理简单维护;5、具备较强的动手能力和学习能力,善于分析、思考问题;6、工作主动性强,服从安排,有服务/团队意识,耐心、细致、有责任心和压力承受力。 [详情]
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