工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：20000-35000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..

职位描述：

（一）岗位职责

1、根据企业发展战略人力资源发展计划，组织并监督各项计划的实施； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：10000-15000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：贸易/进出口

职位描述：

1.能合理资源的优化配置，执行董事长的战略方针政策；2.对于管理公司的规范，有独到的见解和实操性。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：10年以上薪资待遇：18000-30000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：三类医疗器械

职位描述：

任职资格：
1、熟练运用人力资源六大模块，至少精通其中3个模块；
2、本科以上学历，专业不限，人力资源方面实战工作经验10年以上，至少5年以上人力资源经理、总监工作经验； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：8年以上薪资待遇：20000-30000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：50 - 99人所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生..

职位描述：

岗位职责：
1.依据医院筹备期，迅速搭建医院各类人员团队及全面管理和实施各项人力行政日常工作，向股东会负责；
2.制定公司人力资源战略发展规划，全面负责医院人力资源开发及管理，拟定人力资源计划方案，并监督各项计划的实施；  [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：8-9 年薪资待遇：20000-25000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：外商独资公司规模：所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生..

职位描述：

1. 根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

2. 负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：15-20万 年薪招聘人数： 1

公司性质：中外合资公司规模：所属行业：网络产品开发

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；
2、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：3-10 年薪资待遇：15000-30000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：制药|生物工程、医疗、护理、保健、卫生..

职位描述：

岗位职责：
1、推动公司人力资源战略规划的制定与实施，拟定人力资源工作目标计划并组织分解、推动实施，以提高公司整体综合管理水平； 
2、 统筹规划建立并完善人力资源管理体系，建立与完善基于业务发展的招聘体系、人才发展体系、绩效考核体系、薪资体系；研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等管理模式；  [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：8-9 年薪资待遇：50-100万 年薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：500 - 999人所属行业：灯具类

职位描述：

任职需求：对人--1、35-48岁之间，在深圳有稳定的生活与家庭条件； 2、全日制本科或以上学历，人力资源、管理类或相关专业；3、符合深圳创造创新的精神，深入企业各部门建立赋能型的组织；4、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力；对岗位技能---1、有规模企业、创新型公司的全盘管理经验，伴随企业快速成长从小到大的发展过程，至少六年以上人力资源总监工作经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，在人力资源战略规划、人力开发、薪酬福利设计、绩效激励设计、员工培育、员工职业生涯规划等方面具有丰富的学术基础与主导经验；3、具备很好的实干能力。过往工作中有主导过企业股改。对期权，股权等激励体系的设计具备丰富的经验与规划能力；岗位职责：1、协助总经理制定公司发展战略，搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系；2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式；3、全面统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施；4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力；5、主导公司综合管理水平的提升，人力成本的有效发挥；6、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力7、打造具备核心竞争力的人才队伍； 8、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队；（不符合上述条件者，请勿尝试性的随意投简历，谢谢！目前月薪3W以下请勿投递简历） [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：30-40万 年薪招聘人数： 1

公司性质：其他公司规模：所属行业：医药其它

职位描述：

任职资格：1、人力资源、心理学或相关专业，本科及以上学历；2、１0年以上同岗位工作经验；有医疗行业人力资源工作背景优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、特别擅长培训、组织发展工作；5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；6、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：3-5 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：工程安装

职位描述：

1、参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 3、负责集团内部行政人事等工作，公司人力资源发展战略，控制成本的方法提出建议 ；4、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 5、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，分解下达关键业绩指标，定期组织业绩考核； 6、领导下属的招聘，培训，考核，激励，关键岗位人才培养和岗位配置，法规，薪酬，档案，业务流程完善，制度化建设工作； 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；8、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、男女不限，30-45岁，本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业； 2、8年以上HR管理经验，至少2年大中型房地产公司行政、人事总监或同等职务工作资历； 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验； 4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。 [详情]