专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:1-3 年
薪资待遇:5000-7000 月薪
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1.负责公司各类产品的国际市场营销工作,开发并维护客户关系;
2.负责收集相应区域客户信息、竞争者、项目信息,参与制定国际市场策略;
3.参与产品全球市场的推广方案策划及推广活动;
4.负责收集客户及市场需求,提交给相应部门;
5.接受上级领导分配的其他工作。
任职要求:
1.大专学历,理工科背景优先,有丰富销售经验、擅长人际沟通,具有较强的市场开拓能力。
2.1-3年以上国际营销+出口贸易工作经验;
3.英语四级以上,英语听/说/读/写流利, 熟悉贸易条款,英语应用熟练;
4.能适应短期出差,有吃苦耐劳的精神;
5.地质或地球物理、环保相关专业,或从事过环保、固废处置等相关行业,有接触、使用过物探仪器或特种仪器者优先考虑录用(加分项)。
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工作地区: 杭州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:其它
职位描述:
岗位职责: 分管某业务部门的人力资源相关工作; 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划,合理定薪,并通过各渠道招募人员,以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人,在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程,以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈,并将结果反馈给业务部门经理,以确保员工关系管理符合公司战略发展需要; 协助推进业务部门的年度员工满意度调查,以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革,提供建议和分析,并在此过程引导业务部门,以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设,以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求,支持业务部门直线经理在目标设定,绩效访谈的流程。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信工程等工科类专业优先; 2、4年以上HR工作经验,至少1年以上招聘经验,具有多模块经验者优先; 3、有外资企业或者大型企业经验优先; 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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