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专业要求:

学历要求:本科及以上

工作经验:1-3 年

薪资待遇:10000-15000 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2024-05-15

有效期:

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 山西-阳泉市

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更新时间:2023-04-12

君驰实业

工作地区: 浙江 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:6000-8000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:所属行业:动力、电力、机电设备

职位描述:

1.高中或中专以上
2.熟练使用计算机与办公软件
3.具备基本职业素质,有强烈进取心,严谨细心,抗压性强 [详情]

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工作地区: 亚洲 学历要求:不限性别要求:

工作经验:8年以上薪资待遇:8000-13000 月薪招聘人数: 6

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

1、男性,年龄33-58岁,相关专业大专或大专以上学历;
2、本专业基本知识扎实,具有本专业3年以上实验经验;
3、身体健康,能胜任本职工作,服从公司安排; [详情]

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更新时间:2024-05-20

东莞市盛利能源科技..

工作地区: 东莞市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:8000-12000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:锂电池类

职位描述:

1、两轮车电池组、储能电池组,外观设计、结构设计、BMS(保护板)选型、包装设计、选材;
2、负责产品2D、3D图制作受控;
3、负责相关结构方面技术资料制作(BOM表、技术要求、工艺作业指导书、设计更改单等); [详情]

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更新时间:2024-05-20

工作地区: 武汉市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:9000-12000 月薪招聘人数: 2

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:电力设计类

职位描述:

1、继电保护或电气自动化相关专业,本科学历; 
2、5年以上设计经验;
3、独立完成220kV及以下变电站电气二次设计; [详情]

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更新时间:2023-12-01

得诚电力

工作地区: 浙江 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:7000-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:电力、电气设备类

职位描述:

岗位职责:
1、协助已有销售人员完成地区客户关系维护、加深;拓展新的客户和业务范围;
2、完成公司既定的业务目标; [详情]

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更新时间:2024-05-20

上海天佑

工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:5000-6500 月薪招聘人数: 若干

公司性质:有限公司公司规模:500 - 999人所属行业:监理公司

职位描述:

(1)负责编制本专业的监理实施细则;
(2)负责本专业监理工作的具体实施;
(3)组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作,当人员需要调整时,向总监理工程师提出建议; [详情]

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更新时间:2022-04-21

广东康业医疗设备有..

工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:2800-6000 月薪招聘人数: 5

公司性质:私营企业公司规模:1 - 49人所属行业:三类医疗器械

职位描述:

职位描述:
1.负责自己区域市场的全面业务推广工作,公司客户资料收集、终端客户推广及经销商的宣传、完成销售目标
2.合理安排每天的工作计划,统计好信息 [详情]

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更新时间:2022-07-11

新雅电线

工作地区: 深圳市 学历要求:高中及以上性别要求:不限

工作经验:1年以上薪资待遇:4000-10000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:外商独资公司规模:100 - 499人所属行业:电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池..

职位描述:

工作内容:
1,电商平台运营管理,如阿里诚信通、天猫、京东等平台。
2,产品图像处理美工。 [详情]

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更新时间:2024-05-18

工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:15000-30000 月薪招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:金融、银行、保险、证券、财会、投资等

职位描述:

岗位职责:

主要职责: [详情]

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更新时间:2024-05-17

氢晨科技

工作地区: 上海 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:3-5 年薪资待遇:7000-10000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:氢能源

职位描述:

1、负责子公司部分人事、行政事务工作;参与完成部门人力业务交付工作;
2、规划和执行公司各项培训计划,开发多样化的培训方式,独立负责培训项目的实施,推行学习效果转化;
3、跟踪评估培训效果,包括员工培训的培训反馈、培训效果数据分析等,并提出改进建议; [详情]

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