岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定并实施人力资源发展的各种规划，推动公司人力资源体系的落地执行，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;
2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
3、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;
4、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议控制人力资源成本；
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、拟定人才吸引、人才培养方案，形成人才梯队；
8、熟悉国家、地方劳动人事法律法规，能够妥善处理劳动关系，维护企业利益及形象;配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
任职资格：
1、40周岁以内，男女不限；本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等专业；5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验，制造业优先;
2、精通招聘、薪酬与培训模块，精通人力资源各大模块和当地法规及劳动法；
3、具备较强的文字功底；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力；较强的感召力和凝聚力;
6、具备良好的人际理解力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。