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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:不限

薪资待遇:8000-12000 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2024-09-12

有效期:

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 浙江-金华市-义乌市

1.具备专业的行政知识和经验,熟知国家相关人力资源法律法
规,熟悉行政工作的管理流程;
  2.具备较强的组织协调能力;
  3.具备良好的人际关系处理能力;
  4.具备一定的公关能力;
  5.具备良好的表达和沟通能力;
  6.具备对下属的教育培训能力;
  7.熟练使用办公室软件;
  8.具备良好的文字功底。
义乌市多姿化妆品有限公司致力于彩妆系列产品的研发和生产,专业承接客户的oem/odm加工贸易服务,公司生产的润唇膏、口红、唇彩、眼影、腮红、粉饼、睫毛膏、眼线液、各类化妆笔等多个类别的产品畅销国外,产品主要销往美国、欧洲、日本等国家。公司先后通过了iso22716国际标准质量体系认证和gmpc(化妆品良好生产规范)认证以及企业安全生产标准化评审认证。

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更新时间:2024-09-12

义乌优泒商行

工作地区: 金华市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

相关专业毕业,5年以上岗位经验 [详情]

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更新时间:2024-09-12

义乌市成强电子有限..

工作地区: 金华市 学历要求:中专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

有三年以上经验 [详情]

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更新时间:2024-09-12

义乌市南风装饰材料..

工作地区: 金华市 学历要求:本科及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

要求:本科以上学历,有公司行政管理经验3年以上,有团队合作精神。能根据公司的实际情况制定公司的量化考核以及各种规章制度。 [详情]

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更新时间:2024-09-12

浙江大富包装有限公..

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

1、有人事行政相关工作经验4年以上,其中具备相同岗位经验2年以上;
2、具备丰富的绩效考核管理经验,具有较强的文字处理能力及工作执行力。
3、能够熟练操作人力资源各个模块,并具备行政后勤方面的丰富管理经验; [详情]

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更新时间:2024-09-12

浙江皇园实业有限公..

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

1、3年以上行政人事管理工作经验,2年以上同等岗位工作验。
2、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理实践经验。
3、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理事能力。 [详情]

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更新时间:2024-09-12

浦江县名士行汽车维..

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:3500-4000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:

职位描述:

一、熟练办公软件
二、服从领导安排
三、具备一定的人事管理经验 [详情]

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更新时间:2024-09-12

义乌市鑫龙汽车销售..

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

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更新时间:2024-09-12

浙江义乌丰臻工艺品..

工作地区: 金华市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:其他公司规模:所属行业:其它

职位描述:

[详情]

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更新时间:2024-09-12

工作地区: 金华市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:8000-10000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:

职位描述:

1,行政相关工作,绩效考核管理、规范、落实。
2,大专或以上学历。
3,熟练使用办公软件word、excel等。 [详情]

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更新时间:2024-09-12

浙江国鼎酒业有限公..

工作地区: 金华市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:

职位描述:

工作内容:
1、根据公司年度人力资源规划,编制年度招聘计划,按计划组织开展招聘工作,不断引进优秀人才,满足公司发展的需求;
2、根据公司年度经营战略发展目标,组织、策划、设计绩效管理制度,确保能有效的落地,提升公司的整体管理水平与业绩目标; [详情]

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