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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3年以上 |
专业要求: |
土木工程;结构工.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
职位职能:国家注册监理工程师(总监、总监代表)、省级注册监理工程师
工作地点:苏州、昆山
任职要求:
1、房建、市政、绿化、安装等资历;
2、大专以上学历,三年以上监理行业工作经验及担当过总监岗位;
3、有国家注册监理工程师证书、江苏省监理工程师证书;
4、有较高的沟通能力和管理能力。水电、土建监理优先考虑;
5、能力优秀者,条件可适当放宽。
薪酬结构:底薪+奖金+综合福利
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3年以上 |
专业要求: |
工程监理;土木工.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
职位职能:国家注册监理工程师(总监、总监代表)、省级注册监理工程师
工作地点:苏州、昆山
任职要求:
1、房建、市政、绿化、安装等资历;
2、大专以上学历,三年以上监理行业工作经验及担当过总监岗位;
3、有国家注册监理工程师证书、江苏省监理工程师证书;
4、有较高的沟通能力和管理能力。水电、土建监理优先考虑;
5、能力优秀者,条件可适当放宽。
薪酬结构:底薪+奖金+综合福利
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才、应届生均可 |
工作经验: |
1年以上 |
专业要求: |
工程监理;土木工.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
职位职能:监理员、实习生 工作地点:苏州、昆山
任职要求:
1、大专以上学历,市政或房建工程类专业毕业;
2、从事施工现场监理员岗位工作一年以上;
3、持有土建、市政、安装专业监理员上岗证,优先录用;
5、优先毕业生可适当考虑。
薪酬结构:底薪+奖金+综合福利
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3年以上 |
专业要求: |
工程造价;土木工.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
职位职能:造价工程师 工作地点:苏州、昆山
任职要求:
1、具有三年以上造价行业经验;
2、工程造价等相关专业;熟悉国家及地方各项招投标法律法规、政策文件;
3、熟悉江苏定额、工程量清单;能够独立完成工程项目的预算编制、结算审计工作;
4、熟练使用计算机和工程造价软件;
5、具备良好的沟通、组织、协调和计划管理能力和团队精神;
6、具有造价工程师执业资格。
薪酬结构:底薪+提成+综合福利
特别注意:此部门人员人才档案均需落户本城(我司办公室可协助办理)。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
2年以上 |
专业要求: |
工程造价;土木工.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
职位职能:造价员 工作地点:苏州、昆山
任职要求:
1、工民建/工程管理/工程造价等相关专业;
2、具有二年以上造价行业经验;
3、熟悉国家及地方各项招投标法律法规、政策文件;熟悉江苏定额、工程量清单;了解操作各类预算专业软件;
4、有造价员证书。熟悉图形算量者优先
薪酬结构:底薪+提成+综合福利
特别注意:此部门人员人才档案均需落户本城(我司办公室可协助办理)。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3年以上 |
专业要求: |
土木工程;建筑工.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
(一)职位职能:部门主管 工作地点:苏州、昆山
任职要求:
1、男女不限,形象气质佳,具有3年及以上招投标的工作经历,拥有相应有效岗位培训证书及资格证书;
2、熟悉国家及地方各项招投标法律法规、政策文件,
3、熟悉建筑工程类合同、招标代理相关的政策法规,以及苏州各区招投标、采购办事流程;文字功底好,语言表达能力强;
4、具有较强的沟通、组织、管理能力和团队精神;
5、具有中级以上职称、注册造价师证书优先录用。
待遇优厚,可面议。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
土木工程;建筑工.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
招标代理员 工作地点:苏州、昆山
任职要求:
1、强烈的事业心及良好的执行力,能承受一定的工作压力;
2、有造价、招标行业工作经验优先。
待遇优厚,可面议。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
电力与电气工程类.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
本科及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
25-40 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
一、招聘岗位:送变电工程一、二次设计师
工作地点:苏州、昆山
工作内容:
1、110KV及以下送电及变电站工程建设;
2、扩建、改造等设计、工程咨询;
3、技术服务,工业与民用配电工程设计。
任职要求:
1、男性,年龄原则上不超过40周岁;
2、全日制本科及以上学历,电气工程、电力系统等相关专业;
3、能分析项目需求,独立承担完成变电一、二次设计工作;
4、长期从事110KV及以下 工作,具三年及以上项目工作经验,能分析项目需求,独立承担完成送变电工程一、二次设计工作。
福利待遇:
以上各岗位试用合格后成为我司正式员工,我司将为其提供在华东地区极具竞争力的薪酬福利待遇以及良好的培训晋升途径。详情面议。
企业简介
昆山市鼎盛电力设计咨询有限公司是致力于电力工程咨询、勘测、设计等业务的高新技术企业。公司拥有(送电、变电)工程设计资质,并通过了ISO9001质量管理体系认证。经过数年的工程实践,公司已形成了专业配备合理、综合实力较强的工程技术队伍。
公司在市场竞争和为客户服务方面具有较强的实力,可承担国内外电力系统、火力发电、超高压输变电、通信、建筑工程的可研、评估咨询、工程设计、招标咨询、管理咨询、监理、服务等项目。
公司虽然还在发展阶段,但相信每一位员工都是公司最大的财富,除按国家规定为员工提供社保(五险)等公共福利,还对主管级以上员工提供优厚的补贴。在薪酬方面,月固定收入依据个人资历水平来定,最主要的是还会根据其贡献随时调整奖金;在个人发展方面,实行岗位聘任制,不看工作年限,只看能力,不注重学历,只看重责任感,为员工提供了晋升发展的空间。
如果有志加入我们,请将个人简历及相关资料发至我公司邮箱******
联系电话******。合则约见。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才、应届生均可 |
工作经验: |
不限 |
专业要求: |
电力与电气工程类.. |
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工作地点: |
江苏-苏州市-昆山市 |
学历要求: |
不限 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
25-40 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
招聘岗位:储备干部、实习生
工作地点:苏州、昆山
工作内容:
1、配合上级领导完成分派任务;
2、市场调研及电力设计研究。
任职要求:
1、电力类相关专业,社会人才、应届生均可;
2、上进心强,具有吃苦耐劳和团队合作精神 ;
3、熟练操作办公软件及CAD软件,有送配电工程设计工作经验者优先考虑。
福利待遇:
以上各岗位试用合格后成为我司正式员工,我司将为其提供在华东地区极具竞争力的薪酬福利待遇以及良好的培训晋升途径。详情面议。
企业简介
昆山市鼎盛电力设计咨询有限公司是致力于电力工程咨询、勘测、设计等业务的高新技术企业。公司拥有(送电、变电)工程设计资质,并通过了ISO9001质量管理体系认证。经过数年的工程实践,公司已形成了专业配备合理、综合实力较强的工程技术队伍。
公司在市场竞争和为客户服务方面具有较强的实力,可承担国内外电力系统、火力发电、超高压输变电、通信、建筑工程的可研、评估咨询、工程设计、招标咨询、管理咨询、监理、服务等项目。
公司虽然还在发展阶段,但相信每一位员工都是公司最大的财富,除按国家规定为员工提供社保(五险)等公共福利,还对主管级以上员工提供优厚的补贴。在薪酬方面,月固定收入依据个人资历水平来定,最主要的是还会根据其贡献随时调整奖金;在个人发展方面,实行岗位聘任制,不看工作年限,只看能力,不注重学历,只看重责任感,为员工提供了晋升发展的空间。
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