专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：10000-20000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
电力行业管理营销
岗位职责：
1、根据公司战略规划，全面负责和主持集团公司（北京日昌电气有限公司为“日昌集团”的全资子公司）人力资源部工作，制定人资规划、优化人才管培和落实绩效考核；
2、建立并执行公司的薪酬福利制度，组建契合公司发展目标的高绩效团队；
3、完善并规范招聘流程，有效制定并实施各类管理、技术人员的招聘选拔工作和培养发展规划；
4、规范集团公司的培训体系，落实培训计划，协助员工建立职业生涯规划，建立一支业务能力出色、作风优良的专业人才队伍。；
5、负责贯彻落实国家、北京市有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制，积极处理劳资纠纷和员工投诉；
6、完善公司的激励机制和约束机制，制定有效的激励机制和绩效管理体系，有效调动员工工作积极性；
7、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、 年龄40周岁以下，人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历；
2、 8年以上人力资源中高层管理岗位工作经验，有意愿在电力行业深入发展的工作意愿；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有丰富的企业考核经验；
7、具有很强的计划性和执行能力，同时具备良好的沟通协调能力和组织能力。
8、熟悉办公软件及相关人事管理软件的基本操作。
北京日昌电气有限公司
公司位于首都南大红门，距离天安门21公里，沿南六环路、104国道和G3高速公路均可直达，地域优越，交通便捷。
北京日昌电气有限公司成立于1998年11月，注册资本1.01亿元，公司的前身隶属于华北电力管理局，是北京市火电建设公司（现称北京电力建设公司）的直属企业，生产、制造和安装火力发电站的电器部件和配电系统。1997年改造和重组，公司的技术、人才、产品和市场资源进行了重新的整合，在1999年成立了北京日昌电气有限公司，并在大兴新能源新材料产业园征地106亩新建生产基地。公司注册资金10100万元人民币，员工280多人，其中高级工程师23人，工程师和高级技师68人，研究生以上学历35人，40%的员工具有中专以上学历。经过30多年的发展和积累、特别是近十年来引进吸收新技术、新设备和新工艺以来，在110KV及以下电压等级的电力系统内已具备完全的产品和工程建设能力，是华北地区主要的电力设备供应商和电力工程承包商。
公司的产品和服务分为两大体系：电力设备生产和电力工程承包。电力设备产品：移开式高压开关柜、间隔式高压开关柜、中置式开关柜、箱式变电站、真空环网柜、六氟化硫环网柜、MDmaxST、MNS、GCS、GCK、GFB2-2008、JYD2000、JP、GGD、XL-21等高低压成套产品。电力工程承包范围；110KV及以下送电线路（含电缆工程）和同电压等级变电站工程的施工。
公司的产品和服务按照ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大体系的管理要求，结合ERP软件的精细化管理控制，在客户关系、供应链管理、生产流程控制及售后跟踪服务等方面均形成了有效程序和实施细则。产品和服务已经进入国家电网物资采购平台、华北电管局招标网、北京供电局及各个区县局设备供应商名单，广泛应用于国家电网、发电厂、大型厂矿、市政工程和民用建筑等领域，并已出口到俄罗斯、越南、多哥、尼日利亚、哥伦比亚、南非、也门等30多个国家和地区，是08年北京奥运会5个项目的电气设备供应商和工程承包商、60年国庆大典的用电保障单位。
公司先后荣获“北京市质量管理奖” 、“优秀民营科技企业” 、“全国重合同守信用企业”等荣誉，是北京市电力行业协会的常务理事单位，是北京市重点高新技术企业。
“专心做专业，专诚报社会”是日昌的企业使命，“务实、努力、提高”日昌的企业价值观，“选择我们、共享精彩”是日昌的经营核心，日昌人正在为输变电行业的新辉煌贡献着精彩。
