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具体岗位描述:
岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、绩效、薪酬、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;3、负责各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;4、制定和完善公司培训机制,负责定期组织对公司员工进行培训,完善培训渠道和模式;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,拉动员工凝聚力;6、完成公司总经办临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科以上学历;人力资源管理或相关专业优先考虑;招聘人数:1人