岗位职责：
岗位职责：

1.负责对客户和公司员工就企业发展方向、商业模式等课程的授课；
2.通过会议营销讲解，协助销售部达成业绩目标；
3.负责宣讲稿的撰写和相关PPT的制作；

4.会议营销培训及现场宣讲。

5. 负责协助招商会、终端会会议流程设置、会议筹备、策划及执行；

6. 和招商部衔接客户详细资料和邀约具体情况。

7. 分析公司现有项目，做到全面熟悉。

 

任职要求：
1、3年以上会销讲师经验，具有较丰富的会议营销式课程相关工作经验；
2、熟悉会议营销流程与成交关键，调动现场气氛的深厚功力； 
3、良好的人际沟通与现场组织能力，了解并能及时抓住客户心理进行引导； 
4、优秀的语言组织与表达能力，语言富有感染力具有丰富的内容。
5、思维敏捷、清晰，具有临场发挥和棘手问题处理的能力。
6、形象气质较好，易于学员客户接近，语言风格积极向上； 

7、100人以上团队管理经验者优先

8、能够独立完成招商会讲课谈判

岗位职责：
1、熟练各大网络投放推广策略，精通百度定价竞价策略、擅长SEM；
2、负责利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果；
3、负责利用搜索引擎自然排名规则和网站优化技巧，做好网站的seo工作；
4、精通搜索引擎营销相关知识以及Alexa排名机制和优化原则；
5、熟练利用搜索引擎、相关行业网络媒体、邮件、论坛、bbs、blog、IM等多种网络推广方式开展公司网站和相关产品推广工作；
6、负责运用各种流量分析统计工具，做好网站流量的统计分析工作，总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率。
任职资格：
1、专科以上学历，至少1年以上相关工作经验；
2、了解网络传播规律，具有驾驭网络互动的能力，熟悉各媒体传播手段；
3、适应能力及较强的保密意识，搜狗、360及百度竞价至少1年以上实操经验；
4、会借助互联网查找资料，具有“原创性质”的整合能力，即伪原创，文笔能力强；
5、“”的效果分析和总结能力。

岗位职责：
岗位职责：

1、网站内容建设的布局和结构等方面的整体规划和文字编辑工作；

2、负责网站日常美术设计和宣传资料的制作；

3、完成信息内容的策划和日常更新与维护；

4、编写网站宣传资料及相关产品资料；

5、配合策划推广活动，并参与执行；

任职资格：

1、有电子商务网站编辑经验或开过淘宝店铺经验者优先；

2、较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷；

3、熟练使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweaver等常用设计制作软件；

4、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神；

5、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力。

岗位职责：
岗位职责：

1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；

2、组织和监督实施年度市场推广计划；

3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；

4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；

5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；

6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；

7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

任职资格：

1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；

2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有_______行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有“”的资源整合能力和业务推进能力；

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

岗位职责：
岗位职责：
1、日常总经理助理所具备职业技能和素养
2、事业心强，能独当一面
3、负责总经理公司与各个部门的协调与沟通；
4、在总经理领导下安排具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况；
5、负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理；
6、按时完成公司领导交办的其他工作任务

任职资格：
1、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正
2、大专以上学历
3、3年以上相关工作经验
4、做事认真，性格外向

岗位职责：
岗位职责：
1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
2、组织实施培训计划，保证培训质量，评估培训效果，组织培训考核；
3、跟进培训计划实施进度，定期编制培训分析结果报告。

任职资格：
1、本科及以上学历，女士优先
2、3年培训工作经验
3、有做过商学院培训工作者优先

薪资待遇：无责任底薪6000

岗位职责：
岗位职责：
1、网络留言信息的收集，整理工作；
2、对目标客户进行开发，通过电话等方式对客户进行定期沟通、回访，简建立良好的客户关系；
3、电话联络回访意向客户，招商会议的邀约发函工作；
4、协助项目经理开展招商会的会前，会中，会后工作；
5、协助招商经理完成客户谈判工作； 
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具有2年以上招商工作经验，普通话标准；
3、工作认真负责、有耐心，善于沟通有责任心，富有团队协作精神
4、.男女不限，形象气质佳，性格外向，具有较强的人际交往能力和亲和力；
晋升路径：招商专员——储备经理——招商经理——招商总监——事业部总经理
薪资待遇：无责任底薪4000+提成

岗位职责：
岗位职责：
1、按照总监给予的工作计划，做出招商工作计划和任务分析方案，带领团队完成任务；
2、负责本部的员工培训，加快员工的工作进度,做好休息和值班表；
3、做好会前、会中、会后的所有工作,做好汇报表，与总监沟通；
4、负责公司项目的电话销售，洽谈及签约；
5、安排、监督本部员工每天工作内容；
6、资料收集和话术制作、培训、演讲、PPT制作；
7、处理本部的突发事件；
8、负责安排本部员工的日常工作；
9、完成总监交给的其他工作；
任职要求：
1、大专及以上学历；男女不限，形象气质佳，性格外向，具有较强的人际交往能力和亲和力
2、具有5年以上招商工作经验，3年团队管理经验；
3、工作认真负责、有耐心，善于沟通有责任心，富有团队协作精神；
4、优秀的沟通技巧、销售技巧、谈判能力，普通话标准流利；
晋升路径：招商经理——招商总监——事业部总经理
薪资待遇：无责任底薪5000+提成

岗位职责：
岗位职责
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人事行政战略的执行；
4、规划并实施聘用、福利、培训、绩效、员工关系等工作；
5、公司日常行政管理的运作
6、负责人事部的组织管理；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
8、完成上级交办的相关事务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。