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专业要求:
学历要求:中专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1、销售目标管理:区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达;定期进行目标分析,制定年度、季度、月度销售策略,帮助团队不断提升业绩。2、组织终端梯队管理工作,负责组织团队搭建、培育、带教,输送人才。宣导和执行企业文化环境建设。3、管控管理指标。协同商品、陈列、CRM等职能工作小组,对区域商品、陈列、VIP数据进行管控,保证各项运营的有效性,当运营数据出现异常,能够通过制定有效策略,解决问题;4、对外关系管理,负责对所在商圈对外关系的建立与维护。5、成本控制:负责监控店铺各项费用。6、协助维护与提升品牌形象,不断提升品牌竞争力。岗位要求:1.大专及以上学历,市场营销等相关专业,3年以上品牌服装公司零售管理经验;2.具备良好的数据分析能力、店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力;3.较强的执行能力,责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质。
更新时间:2024-08-18
更新时间:2024-08-18
更新时间:2024-08-18
更新时间:2024-08-18
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更新时间:2024-08-18
更新时间:2024-08-18
更新时间:2019-08-09
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:3-6 月薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
工作职责:1.根据公司发展战略,组织制定组织架构、部门职能梳理、岗位分析,编制人力资源规划;2.组织建立人力资源保障体系(招聘、人才开发、胜任力评估、薪酬绩效),确保组织安全可持续发展;3.负责中高层人才的招聘、甄选,胜任力评估,提出人事调配方案、建议,优化人员配置;4.分析劳动关系风险,负责处理申诉与劳动争议事宜,建立员工辅导与投诉机制,协调处理劳动纠纷;5.参与上市筹划,协助上市部分人力资源版块数据与资料筹备;6.组织开展员工活动,参与企业文化建设、流程梳理等项目的推动与落地;7.上级领导交办的其他事项。任职资格:1.7年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上同岗位上市服装制造企业工作经验;2.扎实的人资专业知识,擅长招聘配置、薪酬绩效管理,数据意识强,熟悉相关法律法规;3.性格开朗,善于沟通,良好的书面表达能力,有较强的组织协调能力和突发事件处理能力。 [详情]
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