岗位职责：
工作职责：(负责广东、广西、海南区域渠道管理工作）1、熟悉华南百货、购物中心或奥莱渠道拓展、发展渠道优质合作伙伴，根据公司战略目标，制定区域拓展方案；2、完成线下直营、联营、加盟店的业务开拓，快速拓展市场，扩大公司品牌影力；3、洽谈并完成商场、加盟商合作新约事项，促成商场、加盟商续约事宜；4、维护与商场、加盟商友好可持续发展合作关系；岗位要求：1、熟悉把握服装行业运作模式与操作方案，熟悉服装行业市场现状，了解全国重点区域和商场情况；2、三年以上服装拓展工作经验，有丰富的客户基础和商场资源；3、具备独立开拓市场和客户能力，擅长商务谈判与公关；

岗位职责：
1.负责传统线下分销零售DRP、POS等相关系统日常运维支持工作； 2.负责公司桌面服务及办公设备的日常维护； 3.为目标客户提供系统技术培训和技术支持，完善系统维护知识库建设； 4.完成上级领导交办的部门内部工作。 任职要求： 1、责任心强,良好的沟通能力，团队协作精神强，服从组织和领导对工作的安排和要求； 2、熟悉操作系统、数据库、网络等计算机技术、具备一定 MS SQL Server 大型数据库的语言操作能力； 3、具有较强的文档编写能力； 4、本科以上学历，一年以上工作经验。

岗位职责：
1、进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划，实施培训计划和方案；2、根据组织需求和终端培训需求，建立课程系，确保课程能覆盖终端管理及一线销售人员，并有效促进终端人才梯队建设；3、根据区域规模及需求，帮助区域选聘合适的培训人员，并进行培养和带教，确保培训人员可以独立开展区域培训，建立内训师团队；4、根据组织需求及终端培训需求，开发课程并制订导入计划，确保课程适用性。任职资格1、3年以上培训工作经验；2、优秀的文字功底；3、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及活动组织能力我们的福利：1、六险一金，我司额外给员工提供意外商业保险。2、年终奖和绩效奖金，针对不同层级的员工，设置年终奖和绩效奖金，激励和鼓励员工开心工作。3、全勤奖，针对全员每月设置全勤奖。4、带薪年假，入职开始享受带薪年假，给员工充分的自由空间。5、生日祝福，赠送生日礼物给每月寿星，oa送祝福。6、节日福利，端午、中秋、六一、三八妇女节等节日当天，提供公司礼物和节日活动。7、全天候茶点、饮料、咖啡、冰激凌，给员工营造的是一个温馨、放松的办公环境。8、免费营养早餐，每天提供不同品类的营养早餐，充分关注员工身体健康。9、员工旅游，每年组织筹办员工旅游活动，让员工尽享美好时光。10、免费体检，每年定期组织员工免费体检，项目全面，尽显公司人文关怀。11、上市公司，公司以人为本，重视和培养每一位有价值、有理想的员工，平台广阔，发展空间大。

岗位职责：
工作内容：1、学习服装零售行业相关知识和销售技能，在品牌门店为顾客提供高品质的顾问式服务；2、参与门店日常运营，通过不断实践和学习能够独立承担门店日常事务；3、协助维护所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升；任职资格：★统招大专以上学历，专业不限，服装设计，视觉陈列相关专业优先；★认同门店销售工作，具备良好的服务意识，愿意在服装零售行业长期发展；★有良好的亲和力和感染力，乐于与人交流，喜欢销售和服务工作；★有良好的人际理解力、沟通表达能力、组织执行能力和团队协调能力。公司为员工提供：1. 行业里具竞争力的薪酬2. 良好的职业发展平台及快速的职业成长通道培养方向：零售财务、店铺陈列、店长、区域经理、零售培训师。实习结束后根据自身性格特征及优势确定具体岗位，专业类岗位需有相应的资格证书。

岗位职责：
职责描述：1、负责本公司区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、处理区域间、区域内货品调拨、补货、期货配货的系统单据；3、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；4、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
职位要求:1.18-32周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女155cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.有服饰销售经验2年以上。一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：店长大店长区域经理零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。公司介绍卡宾服饰由中国时装设计界最高奖――“金顶奖”得主卡宾先生于1997年创建。其“颠覆流行”的品牌理念，始终领先一步的个性时尚定位以及对原创设计的坚持与付出，使今日的Cabbeen已经成为规模最大的中国服装设计师品牌。不可否认，时下的卡宾服饰在中国时尚男装界处于翘楚地位，而其在时尚界也书写了众多惊艳之笔。2007年2月，Cabbeen成为首个登上纽约时装周的中国设计师品牌，并以锋锐绝色的设计大放异彩，曼哈顿为这位来自中国的年轻设计师和服装设计师品牌而折服。而Cabbeen也由此掀开了打造世界知名设计师品牌的新一页

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
工作内容：1、学习服装零售行业相关知识和销售技能，在品牌门店为顾客提供高品质的顾问式服务；2、参与门店日常运营，通过不断实践和学习能够独立承担门店日常事务；3、协助维护所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升；任职资格：★统招大专以上学历，专业不限，服装设计，视觉陈列相关专业优先；★认同门店销售工作，具备良好的服务意识，愿意在服装零售行业长期发展；★有良好的亲和力和感染力，乐于与人交流，喜欢销售和服务工作；★有良好的人际理解力、沟通表达能力、组织执行能力和团队协调能力。培养方向：店长、区域经理、店铺陈列、零售培训师。实习结束后根据自身性格特征及优势确定具体岗位，专业类岗位需有相应的资格证书。岗位晋升通道：校园大使→零售管培生→店长→区域经理→零售经理→分公司总经理→零售合伙人校园大使→零售管培生→陈列/培训小帮手→区域陈列师/培训→省区陈列/培训负责人→大区陈列/培训负责人→全国陈列/培训负责人每半年一次竞聘，厉害你就来！薪酬福利：丰厚的月度和季度奖金，带薪年假，节假日福利及五险一金，更有机会海外旅游！

岗位职责：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、针对客单和配比要求落实陈列工作，配合商品类别主推实施陈列工作，实现有效落地6、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。薪酬福利：1.薪酬：固定工资+绩效+年终奖；2.福利：入职购买五险一金节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；

岗位职责：
职责描述：1、负责本公司区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、处理区域间、区域内货品调拨、补货、期货配货的系统单据；3、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；4、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店铺业绩目标的达成；2、负责店铺人员的培养，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上服装店长工作经验优先；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1.新季货品追踪。开季前上货准备，并密切关注销售态势，制作销售数据分析及促销、补单计划；2.清货计划。负责达成公司下达的商品库存结构指标，制定商品变价标准，执行变价工作，降低仓存压力；3.监控店铺存销配比。负责对区域商品的销售状况进行监控，控制货品存销结构，实现商品合理化运转；4.订货会的组织与配合。根据两季销售及货品需求,合理预订下季商品订量，统一规划货品分配到各地区；5.报表及各类数据分析。审核各项报表，保证数据准确性，定期与不定期对销售数据分析并收集信息。任职要求：1、25周岁以上，大专以上学历;2、具有服装零售行业同等岗位（直营）2年以上经验优先；3、能熟练操作使用EXCEL等办公软件；4、熟悉货品周转的各项流程；5、工作认真负责、细致、有较好的沟通表达能力、适应能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
职责描述：1.新季货品追踪。开季前上货准备，并密切关注销售态势，制作销售数据分析及促销、补单计划；2.清货计划。负责达成公司下达的商品库存结构指标，制定商品变价标准，执行变价工作，降低仓存压力；3.监控店铺存销配比。负责对区域商品的销售状况进行监控，控制货品存销结构，实现商品合理化运转；4.订货会的组织与配合。根据两季销售及货品需求,合理预订下季商品订量，统一规划货品分配到各地区；5.报表及各类数据分析。审核各项报表，保证数据准确性，定期与不定期对销售数据分析并收集信息。6、负责和处理区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；7、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；8、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、针对客单和配比要求落实陈列工作，配合商品类别主推实施陈列工作，实现有效落地6、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
要求：1、25-35岁，******优先，性格开朗，有耐心，喜欢小朋友；2、熟悉服装零售行业，有连锁童装店铺管理经验优先考虑；3、有高度的工作热情，良好的团队合作精神，工作认真负责。薪资：底薪3600+高额提成，保底薪资4500以上。工作时间：早晚班月休四天，法定节假日加班按国家规定算加班薪资。福利：不定时聚餐，旅游，季度PK，年终奖，节假日礼品，现金奖励等。一经录用公司将提供良好的发展平台和有竞争力的薪资福利，完善的培训体系，我们期待您的加入！

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，3年以上服装销售管理工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、有成本利润意识，目标感强，抗压能力强；5、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1、进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划，实施培训计划和方案；2、根据组织需求和终端培训需求，建立课程系，确保课程能覆盖终端管理及一线销售人员，并有效促进终端人才梯队建设；3、根据区域规模及需求，帮助区域选聘合适的培训人员，并进行培养和带教，确保培训人员可以独立开展区域培训，建立内训师团队；4、根据组织需求及终端培训需求，开发课程并制订导入计划，确保课程适用性。任职资格1、3年以上培训工作经验；2、优秀的文字功底；3、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及活动组织能力我们的福利：1、六险一金，我司额外给员工提供意外商业保险。2、年终奖和绩效奖金，针对不同层级的员工，设置年终奖和绩效奖金，激励和鼓励员工开心工作。3、全勤奖，针对全员每月设置全勤奖。4、带薪年假，入职开始享受带薪年假，给员工充分的自由空间。5、生日祝福，赠送生日礼物给每月寿星，oa送祝福。6、节日福利，端午、中秋、六一、三八妇女节等节日当天，提供公司礼物和节日活动。7、全天候茶点、饮料、咖啡、冰激凌，给员工营造的是一个温馨、放松的办公环境。8、免费营养早餐，每天提供不同品类的营养早餐，充分关注员工身体健康。9、员工旅游，每年组织筹办员工旅游活动，让员工尽享美好时光。10、免费体检，每年定期组织员工免费体检，项目全面，尽显公司人文关怀。11、上市公司，公司以人为本，重视和培养每一位有价值、有理想的员工，平台广阔，发展空间大。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
工作内容：1、学习服装零售行业相关知识和销售技能，在品牌门店为顾客提供高品质的顾问式服务；2、参与门店日常运营，通过不断实践和学习能够独立承担门店日常事务；3、协助维护所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升；任职资格：★统招大专以上学历，专业不限，服装设计，视觉陈列相关专业优先；★认同门店销售工作，具备良好的服务意识，愿意在服装零售行业长期发展；★有良好的亲和力和感染力，乐于与人交流，喜欢销售和服务工作；★有良好的人际理解力、沟通表达能力、组织执行能力和团队协调能力。公司为员工提供：1. 行业里具竞争力的薪酬2. 良好的职业发展平台及快速的职业成长通道培养方向：零售财务、店铺陈列、店长、区域经理、零售培训师。实习结束后根据自身性格特征及优势确定具体岗位，专业类岗位需有相应的资格证书。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
日常工作：1、福建零售门店费用票据归集及审核2、相关凭证资料、档案、合同的管理及传递3、日常税务账务处理及开票4、店铺基本财务操作相关事宜指导5、店铺日常资产管理类事项跟进、监督 协同工作1、涉税业务的协同2、不断财务规范工作细节，并对外宣导执行3、执行总部最新制度，财务相关操作并定期对业务培训 任职要求：1、本科及以上学历2、财会等相关专业，中级会计师职称以上优先3、2年以上财务工作经验，有零售服装经验优先考虑4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程5、熟练金蝶软件操作，熟悉ERP系统操作6、良好的沟通能力、学习能力；对工作认真负责，追求工作的成就7、30岁以下，身体健康，有良好的职业道德，能接受适量出差

岗位职责：
岗位职责： 1.负责从相关数据中发现问题解决问题；并提出改进意见和建议，为公司经营决策提供依据； 2.协助组织编制分公司年度预算，并组织月度跟进预算达成与分析，月度投资资金计划编制； 3.负责执行财务监管职能，保证公司上下游履行财务收支审批手续和费用报销制度；4.负责定期组织实施公司店铺财务盘点与核查工作。 5.负责协助落地公司相关税务，审计等工作。任职资格：1、具有全面的财务专业知识，账务处理与财务管理经验；2、 拥有会计职称，有零售行业工作经验优先；3、 3年以上工作经验，有一般纳税人的实践经验；4、 熟练应用金蝶K3及Office办公软件；5、 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

岗位职责：
要求：1、男女不限，18-30岁，性格开朗，有服装销售工作经验者优先；2、熟悉服装零售行业，有高度的工作热情，良好的团队合作精神。薪资：底薪2000+高额提成，转正后薪资3000以上工作时间：早晚班倒班，每天工作7小时左右，国家法定节假日加班按国家规定算加班薪资。福利：不定时聚餐，旅游，季度PK，年终奖，节假日礼品，现金奖励等。一经录用公司将提供良好的发展平台和有竞争力的薪资福利，完善的培训体系，我们期待您的加入！

岗位职责：
工作职责：(负责浙江区域渠道管理工作）1、熟悉浙江市场百货、购物中心或奥莱渠道拓展、发展渠道优质合作伙伴，根据公司战略目标，制定区域拓展方案；2、完成线下直营、联营、加盟店的业务开拓，快速拓展市场，扩大公司品牌影力；3、洽谈并完成商场、加盟商合作新约事项，促成商场、加盟商续约事宜；4、维护与商场、加盟商友好可持续发展合作关系；岗位要求：1、熟悉把握服装行业运作模式与操作方案，熟悉服装行业市场现状，了解全国重点区域和商场情况；2、三年以上服装拓展工作经验，有丰富的客户基础和商场资源；3、具备独立开拓市场和客户能力，擅长商务谈判与公关；

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
1、销售目标管理：区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力；5.有商场资源者优先。*该岗位主要工作地点在青岛

岗位职责：
1、区域销售业绩达成及管理2、终端团队建议（人才培养、梯队建设） 3、客户及商场关系维修 4、商品分析能力、陈列能力、培训带教 5、部门间的协作、整合任职要求：1、大专及以上学历 2、3年以上服装零售管理经验 3、较强的零售终端管理经验，熟练办公化软件操作，有一定商品分析、陈列、培训能力 4、良好的沟通能力、学习能力；对工作认真负责，追求工作的成就 5、身体健康，有良好的职业道德

岗位职责：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、针对客单和配比要求落实陈列工作，配合商品类别主推实施陈列工作，实现有效落地6、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。

岗位职责：
职责描述：1、负责本公司区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、处理区域间、区域内货品调拨、补货、期货配货的系统单据；3、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；4、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
1、店铺日常形象的指导，确保店铺形象及陈列的统一和规范控制。2、负责店铺每季度货品的规范化陈列，搭配展示及陈列指导。3、负责区域陈列形象的跟进、支持与执行。4、负责区域员工的陈列带教和培训工作。5、协助区域经理开展区域工作。任职资格：1、大专及以上学历，服装相关专业优先；2、具备基础的搭配技巧，有2年以上品牌服装陈列管理及运作经验；2、熟悉整个卖场陈列规范、专业的陈列技能。3、积极、开朗、对时尚元素敏感度高，有审美能力；4、有责任心、上进心、抗压能力强，领悟能力高能接受出差；5、具备一定的培训带教能力者优先。

岗位职责：
1、店铺日常形象的指导，确保店铺形象及陈列的统一和规范控制。2、负责店铺每季度货品的规范化陈列，搭配展示及陈列指导。3、负责区域陈列形象的跟进、支持与执行。4、负责区域员工的陈列带教和培训工作。5、协助区域经理开展区域工作。任职资格：1、大专及以上学历，服装相关专业优先；2、具备基础的搭配技巧，有2年以上品牌服装陈列管理及运作经验；2、熟悉整个卖场陈列规范、专业的陈列技能。3、积极、开朗、对时尚元素敏感度高，有审美能力；4、有责任心、上进心、抗压能力强，领悟能力高能接受出差；5、具备一定的培训带教能力者优先。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：服装商品主管职责描述：1、针对数据制作分析、与制订相关方案2、各月月度商品运营方案制定，执行及修订，库存处理方案；3、定期或不定期向部门负责人提交商品情况分析报告，及预警方案；4、安排各季货品上市规划、货品分单、货品下店以及货品下市规划及相关安排；5、安排各季货品调拨方向的确定，货品调配；任职要求：1、25周岁以上，大专以上学历;2、具有服装零售行业同等岗位（直营）2年以上经验优先；3、能熟练操作使用EXCEL等办公软件；4、熟悉货品周转的各项流程；5、工作认真负责、细致、有较好的沟通表达能力、适应能力。

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女160cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.有服装销售经验优先一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：齐全的员工培训、节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等。

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.2年服饰销售经验。一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：店长大店长区域经理零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店铺人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，至少两年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、30岁以下，形象良好。

岗位职责：
1、负责大区人力统筹工作，负责大区人力资源团队培育带练；2、梳理业务部门发展及人才需求，组织完成团队补充和管培生项目，有效评估人才质量；3、对不同地区进行薪酬分析，输出业务薪酬报告，制定有效的激励机制，保持市场薪酬竞争力；4、负责上传下达，保持与总部的信息政策沟通，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地，并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善；5、针对业务部门存在的问题找出相应的解决方案，利用各种资源推动解决问题；任职要求：1、大专及以上学历；2、3年或以上HRBP工作经验，服装行业优先；3、优秀的数据分析能力；4、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力；

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1、根据公司品牌发展规划，积极开发新市场，负责新店的拓展业务；2、负责寻找适合公司要求的店铺门面，与出租方进行签约前的谈判；3、负责市场调研，了解市场最新租借信息，并作出合理分析反馈上级；4、根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签工作；5、负责区域店铺发展论证分析及排查、外部市场调研、投资决策评估；6、密切关注同行业发展趋势，调查竞争对手拓展情况。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、具有服装企业两年以上拓展经验；3、具有丰富的城市商业物业资源及洽谈经验，可以独立承担项目谈判工作；4、具有优秀的市场分析能力及判断力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.2年服饰销售经验。一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：店长大店长区域经理零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。

岗位职责：
1、进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划，实施培训计划和方案；2、根据组织需求和终端培训需求，建立课程系，确保课程能覆盖终端管理及一线销售人员，并有效促进终端人才梯队建设；3、根据区域规模及需求，帮助区域选聘合适的培训人员，并进行培养和带教，确保培训人员可以独立开展区域培训，建立内训师团队；4、根据组织需求及终端培训需求，开发课程并制订导入计划，确保课程适用性。任职资格1、3年以上培训工作经验；2、优秀的文字功底；3、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及活动组织能力我们的福利：1、六险一金，我司额外给员工提供意外商业保险。2、年终奖和绩效奖金，针对不同层级的员工，设置年终奖和绩效奖金，激励和鼓励员工开心工作。3、全勤奖，针对全员每月设置全勤奖。4、带薪年假，入职开始享受带薪年假，给员工充分的自由空间。5、生日祝福，赠送生日礼物给每月寿星，oa送祝福。6、节日福利，端午、中秋、六一、三八妇女节等节日当天，提供公司礼物和节日活动。7、全天候茶点、饮料、咖啡、冰激凌，给员工营造的是一个温馨、放松的办公环境。8、免费营养早餐，每天提供不同品类的营养早餐，充分关注员工身体健康。9、员工旅游，每年组织筹办员工旅游活动，让员工尽享美好时光。10、免费体检，每年定期组织员工免费体检，项目全面，尽显公司人文关怀。11、上市公司，公司以人为本，重视和培养每一位有价值、有理想的员工，平台广阔，发展空间大。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。工作地点：浙江省杭州市拱墅区隐秀路1号大悦城购物中心4楼卡宾专柜

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1. 负责公司店铺装修工程监理工作，装修现场协调；2.按照工程质量要求的标准监督和审核各项目的施工质量，保证质量达标。3、详细填写施工进度表，跟进各项工作的进程；对施工单位实施计划和进度进行检查并记录，保证工程按期按质完成。4. 了解原材料、施工工艺、施工流程等具体操作；5、对于施工成品进行验收；对营业中的店铺进行维护。岗位要求：1、熟悉室内外工程施工工艺，熟悉工程监理，工程管理等相关专业知识，了解工程预算相关知识，熟悉绘图及办公软件；2、具有较强的沟通能力和组织协调能力，具备一定的协调能力与CAD识图制图能力；3、责任心强、吃苦耐劳，能适应出差；4、2年以上工程监理相关工作经验。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；定期进行目标分析，制定年度、季度、月度销售策略，帮助团队不断提升业绩。2、组织终端梯队管理工作，负责组织团队搭建、培育、带教，输送人才。宣导和执行企业文化环境建设。3、管控管理指标。协同商品、陈列、CRM等职能工作小组，对区域商品、陈列、VIP数据进行管控，保证各项运营的有效性，当运营数据出现异常，能够通过制定有效策略，解决问题；4、对外关系管理，负责对所在商圈对外关系的建立与维护。5、成本控制：负责监控店铺各项费用。6、协助维护与提升品牌形象，不断提升品牌竞争力。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备良好的数据分析能力、店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质。

岗位职责：
1.负责公司店铺装修工程监理工作，装修现场协调；2.按照工程质量要求的标准监督和审核各项目的施工质量，保证质量达标。3、详细填写施工进度表，跟进各项工作的进程；对施工单位实施计划和进度进行检查并记录，保证工程按期按质完成。4.了解原材料、施工工艺、施工流程等具体操作；5、对于施工成品进行验收；对营业中的店铺进行维护。岗位要求：1、熟悉室内外工程施工工艺，熟悉工程监理，工程管理等相关专业知识，了解工程预算相关知识，熟悉绘图及办公软件；2、具有较强的沟通能力和组织协调能力，具备一定的协调能力与CAD识图制图能力3、责任心强、吃苦耐劳，能适应出差；4、2年以上工程监理相关工作经验。

岗位职责：
职位要求:1.18-35周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.有服饰销售经验2年以上。一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：店长大店长区域经理零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。公司介绍卡宾服饰由中国时装设计界最高奖――“金顶奖”得主卡宾先生于1997年创建。其“颠覆流行”的品牌理念，始终领先一步的个性时尚定位以及对原创设计的坚持与付出，使今日的Cabbeen已经成为规模最大的中国服装设计师品牌。不可否认，时下的卡宾服饰在中国时尚男装界处于翘楚地位，而其在时尚界也书写了众多惊艳之笔。2007年2月，Cabbeen成为首个登上纽约时装周的中国设计师品牌，并以锋锐绝色的设计大放异彩，曼哈顿为这位来自中国的年轻设计师和服装设计师品牌而折服。而Cabbeen也由此掀开了打造世界知名设计师品牌的新一页

岗位职责：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.有服饰销售经验者优先。工作时间：做一休一一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：导购代班店长大店长区域经理零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。上班地点有多处可选择：长宁大悦城，松江万达，周浦万达，七宝万科，五角场，上海南站等，具体可电话联系。联系人：****** 熊小姐

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.2年服饰销售经验。一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：店长 大店长 区域经理 零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。

岗位职责：
1.新季货品追踪。开季前上货准备，并密切关注销售态势，制作销售数据分析及促销、补单计划；2.清货计划。负责达成公司下达的商品库存结构指标，制定商品变价标准，执行变价工作，降低仓存压力；3.监控店铺存销配比。负责对区域商品的销售状况进行监控，控制货品存销结构，实现商品合理化运转；4.订货会的组织与配合。根据两季销售及货品需求,合理预订下季商品订量，统一规划货品分配到各地区；5.报表及各类数据分析。审核各项报表，保证数据准确性，定期与不定期对销售数据分析并收集信息。6、负责和处理区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；7、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；8、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
1.新季货品追踪。开季前上货准备，并密切关注销售态势，制作销售数据分析及促销、补单计划；2.清货计划。负责达成公司下达的商品库存结构指标，制定商品变价标准，执行变价工作，降低仓存压力；3.监控店铺存销配比。负责对区域商品的销售状况进行监控，控制货品存销结构，实现商品合理化运转；4.订货会的组织与配合。根据两季销售及货品需求,合理预订下季商品订量，统一规划货品分配到各地区；5.报表及各类数据分析。审核各项报表，保证数据准确性，定期与不定期对销售数据分析并收集信息。任职要求：1、25周岁以上，大专以上学历;2、具有服装零售行业同等岗位2年以上经验优先；3、能熟练操作使用EXCEL等办公软件；4、熟悉货品周转的各项流程；5、工作认真负责、细致、有较好的沟通表达能力、适应能力。

岗位职责：
零售经理JD岗位职责:1、制定部门年度经营指标，并将年度经营指标分解到各零售区域；2、制定部门经营指标达成的策略（包括人力资源、商品、陈列、培训等各项策略）及具体工作计划；3、持续优化完善零售运营系统、流程、制度，以支撑业务持续发展；4.负责部门团队文化建设，辅导、培养零售团队，进行梯队建设；5、协助完成市场拓展与商场、客情维系；6、制定部门费用预算并管控费用成本；7、负责本部门其他日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，5年以上品牌服装公司零售管理经验；2、具有较强的策略思维能力，优秀的沟通协调能力、分析判断能力和团队管理能力3、具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
工作职责:1、根据公司每季产品的主题、风格，参与设计开发计划的制定，进行款式收集，并完成都市品牌产品开发和设计。2、做好订货会及产品上市分析，并按每期订货会的进度要求完成任务。3、参与样衣的批办工作，并跟进初版及复版的进度任职资格:1、服装设计专业 本科以上学历，2-3年以上同类型潮流都市品牌男装工作经验；2.、能准确捕捉每季时尚流行趋势；3、熟悉面料和版型特性。

岗位职责：
工作职责:1、负责跟进商品货期问题； 2、负责订单的汇总，下发和落实； 3、客户货品配发，相关事宜的沟通及维护； 4、做好发货及退货的前期准备工作，保证后续工作的顺利进行；5、协助仓库解决发货过程中出现的问题，确保产品及时发出。6、协助财务与客户进行往来对账业务7、对工作相关单据进行规整并保存。8、完成指派的其它工作。任职资格:1、熟练使用办公软件；2、熟悉货品配发、具有较强的沟通能力和调控能力； 3、具有强烈的服务意识、良好的工作态度、高度的责任心及团队协作精神。

岗位职责：
工作职责:1、根据品牌的定位，结合每季流行趋势，确定鞋子产品的设计风格和定位；2、制定当季鞋子产品的开发计划，并完成系列产品设计与开发；3、负责新产品的款式设计，确认手稿版的修正及最终配色；4、负责初版的配色及初版的线条结构修改与调整。任职资格:1、本科及以上学历，鞋类、皮革设计及相关专业，或受过鞋类设计专业培训；2、精通鞋类设计知识， 熟练操作电脑设计软件、鞋类专业设计软件；3、具有敏锐的市场触觉和潮流预知能力，及丰富的创作素材和深厚的美术功底。4、有海外留学经验者更优

岗位职责：
1、具备成衣、面料、印绣花资源的开发量产资源匹配2、能够独立完成头办、订货会统筹、大货成本管控，品质交期异常的管控与解决能力。3、统筹面辅料进度，保证样办按时完成且合格率不低于80%以上。任职资格:1、熟悉各区域供应商特性，根据供应商特长进行开发打样。2、具有较强的敬业精神，能主动推动业务，保证上下游工作的顺畅。3、工作细心负责，思维清晰，做事有条理，吃苦耐劳，能适应较大的工作压力。4、熟悉办公软件的操作，有使用ERP等系统的工作经验。我们的福利：1、六险一金，我司额外给员工提供意外商业保险。2、年终奖和绩效奖金，针对不同层级的员工，设置年终奖和绩效奖金，激励和鼓励员工开心工作。3、双休，全勤奖，针对全员每月设置全勤奖。4、带薪年假，入职开始享受带薪年假，给员工充分的自由空间。5、生日祝福，赠送生日礼物给每月寿星，oa送祝福。6、节日福利，端午、中秋、六一、三八***节等节日当天，提供公司礼物和节日活动。7、全天候茶点、饮料、咖啡、冰激凌，给员工营造的是一个温馨、放松的办公环境。8、免费营养早餐和晚餐，充分关注员工身体健康。9、员工旅游，每年组织筹办员工旅游活动，让员工尽享美好时光。10、免费体检，每年定期组织员工免费体检，项目全面，尽显公司人文关怀。11、上市公司，公司以人为本，重视和培养每一位有价值、有理想的员工，平台广阔，发展空间大。

岗位职责：
工作职责:1.负责参与BI项目的业务需求调研，协助梳理数据分析需求可行性方案；2.负责分解业务指标、数据建模、数据挖掘等开发工作；3.负责前端呈现页面报表设计开发和测试，并完善业务数据完整性、指标准确性；4.负责项目过程中所有技术功能文档撰写；5.负责数据分析系统的日常技术支持及运维工作。任职资格:1.具有5年以上的BI/BW相关工具开发经验；2.至少精通2-3种BI工具（SAPQlikViewTableau）开发能力；3.精通SSIS、ETL、DW的设计与开发、测试和部署经验；4.熟悉Oracle、MS SQL Server、MySQL等主流数据库，掌握其编程语言及集成开发能力

岗位职责：
数量：3个（1男2女）要求： 男生：身高175cm以上，体重55-65kg，相貌干净端庄,化底妆；女生：身高165cm以上，体重45-50kg,直播带妆；2、主播口齿清晰，普通话标准流畅；谈吐风趣幽默，不冷场，不呆滞，不怯场；3、懂把控直播节奏，知道如何配合抽奖动作与讲解动作，有直播经验者优先；4、熟悉服装面料、工艺等产品卖点者优先；每周至少能参加2次直播。工作时间：每场直播3-5小时不等，常规为4小时，以工作日晚上时间为主，因平台活动不同，直播具体时间及时长会有微调，提前一周通知具体直播时间安排。待遇：50元/小时，直播结束时间晚于22:00，额外提供30元车补，每周参与次数满三次，额外奖励50元，按周结算工资。 其他:大专本科在校生为主，提供抖音或小红书账号以了解个人形象及镜头前表象感。

岗位职责：
工作职责:1、负责品牌店铺形象设计，满足品牌各系列服装展示需求，使店铺坪效最大化；2、根据品牌的形象设计标准及店铺零售需求，输出终端店铺的图纸设计（平面图、施工图、大样图、效果图等）；3、协调解决装修施工过程中的各种设计问题；4、根据公司的形象设计标准对道具进行研发和改进；任职资格:1.在服装行业有2年以上空间规划工作经历；2.熟悉CAD、3D MAX等设计相关软件使用；3.熟悉装饰施工节点，能够独立绘制施工详图，熟悉货架结构工艺和材料使用规则及相关国家规范;4.有品牌服装空间设计工作经验及擅长平面设计优先;5.对工作积极认真负责，有担当。

岗位职责：
工作职责:1．负责建立和完善会员制度，熟悉会员管理及会员营销系统；2．负责短信发送，根据顾客分层，撰写针对性短信；3．建立会员池子，负责社区渠道运营，通过与顾客互动，提升顾客活跃度与粘性，提升复购；3．根据顾客消费习惯划分不同层级人群，并针对各个层级采用不同手法进行运营与管理；4．定期总结并优化各层级会员的运营方向，维持并提高用户复购率；5．利用数据银行，分析研究顾客画像，并提供有效信息给推广部及运营部。任职资格:1．两年以上的会员管理或会员营销经验；2．熟知CRM运营及会员积分系统的功能，具备相应的技术知识；3．优秀的数据处理和逻辑分析能力，并能够依据分析结果制定有效营销推广方案。4．有操盘过服饰类且店铺层级在第一层或第二层的CRM经验优先。

岗位职责：
工作职责:1、按照公司相关制度和流程规定，对各品类订单的质量与货期进行全面跟踪，监控，确保订单保质保量完成；2、对生产中出现的异常问题要及时反馈给上级，并及时协助解决；3、负责下单到成品入仓的全过程，保证样板和大货按时、按质完成入仓；4、对产前版的存在的风险提出意见，并能提出合理的修改建议；5、根据供应商的生产能力及情况及时提出合理的下单建议并确认QC验货报告；6、擅长简历品质管理制度者优先。任职资格:1、大专及以上学历，有三年以上的QC经验，充分了解梭织、针织车缝工艺，印绣花工艺；2、良好的服装成品知识，熟知制版，了解服装外发流程及品质检测的重点和要求；3、对各种面料、车缝工艺的理解，重点熟练撑握各种洗水工艺；4、充分了解并具有生产前风险把控、过程监控及质量总结分享的经验；5、良好的沟通表达技巧及电脑操作技巧。

岗位职责：
工作职责:1.负责完成电商平台网站的页面设计更新，店铺的装修2.制作各类平台活动宣传海报及图片，包括硬广等3.制作各种节日的海报及促销广告4.制作各种内容营销的二级页任职资格:1.相关专业本科以上学历，热爱并执着于平面设计、网页设计、艺术设计2.能够独立完成网站的页面制作（淘系、微商城、唯品、京东各类或其一）；懂得DIV+CSS3.熟练掌握PS、AI、CDR, DW等相关软件4.美工功底扎实，熟悉网站制作、设计流程，对网页布局有相当的设计规划能力及良好的视觉表达能力

岗位职责：
工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,按要求完成招聘计划，优化招聘流程,全面搭建招聘体系; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并根据公司发展战略及管理需要，制定人力资源年度培训发展规划并负责专项培训； 5、制定人才盘点实施计划，并定期组织开展核心人才盘点，参与干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先 2、5年以上猎头经验或者大型企业招聘与人才发展相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 、5、掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、后备干部培养等有项目操作经验；6、优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。

岗位职责：
工作职责：(负责福建、浙江区域渠道管理工作）1、熟悉福建、浙江市场百货、购物中心或奥莱渠道拓展、发展渠道优质合作伙伴，根据公司战略目标，制定区域拓展方案；2、完成线下直营、联营、加盟店的业务开拓，快速拓展市场，扩大公司品牌影力；3、洽谈并完成商场、加盟商合作新约事项，促成商场、加盟商续约事宜；4、维护与商场、加盟商友好可持续发展合作关系；

岗位职责：
1、制定部门年度经营指标，并将年度经营指标分解到各零售区域；2、制定部门经营指标达成的策略（包括人力资源、商品、陈列、培训等各项策略）及具体工作计划；3、持续优化完善零售运营系统、流程、制度，以支撑业务持续发展；4. 负责部门团队文化建设，辅导、培养零售团队，进行梯队建设；5、协助完成市场拓展与商场、客情维系；6、制定部门费用预算并管控费用成本；7、负责本部门其他日常管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，5年以上品牌服装公司零售管理经验；2、具有较强的策略思维能力，优秀的沟通协调能力、分析判断能力和团队管理能力3、具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
职责描述：1、区域费用的审核、加盟相关事项解决；2、区域财务报表、财务分析的数据的审核；3、一般纳税人税帐输出，个体户及小规模涉税事宜办理跟进；4、店铺日常资产管理类事项跟进解决；5、财务分析数据异常结果与业务沟通，推进。6、集团财务、资金部、沟通协助；7、涉及资产管理安全事项跟进、监督、解决；8、执行总部最新制度，财务相关操作并定期对业务培训。任职要求：1、本科及以上学历，财会等相关专业，中级会计师职称以上优先；2、3年以上财务工作经验，有零售服装经验优先考虑；3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；4、较强的财务分析的能力，熟练金蝶软件操作，熟悉ERP系统操作；5、良好的沟通能力、学习能力；对工作认真负责，追求工作的成就；6、30岁以下，身体健康，有良好的职业道德。7.可适应出差。

岗位职责：
1、负责贵州分公司人力统筹管理工作，保证零售人力工作的有效执行；2、梳理业务部门发展及人才需求，组织完成团队补充和管培生项目，有效评估人才质量；3、对不同地区进行薪酬分析，输出业务薪酬报告，制定有效的激励机制，保持市场薪酬竞争力；4、负责上传下达，保持与总部的信息政策沟通，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地，并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善；5、针对业务部门存在的问题找出相应的解决方案，利用各种资源推动解决问题；6、定期组织团队建设与核心员工绩效面谈，提升核心团队的留任率，促进员工个人发展；7、按照年度预算有效控制人力成本。任职要求：1、本科及以上学历；2、3年或以上HRBP工作经验，零售或者服装行业优先；3、贴近业务，能适应周期性巡店工作；3、优秀的数据分析能力；4、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力；

岗位职责：
1、进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划，实施培训计划和方案；2、根据组织需求和终端培训需求，建立课程系，确保课程能覆盖终端管理及一线销售人员，并有效促进终端人才梯队建设；3、根据区域规模及需求，帮助区域选聘合适的培训人员，并进行培养和带教，确保培训人员可以独立开展区域培训，建立内训师团队；4、根据组织需求及终端培训需求，开发课程并制订导入计划，确保课程适用性。任职资格1、3年以上培训工作经验；2、优秀的文字功底；3、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及活动组织能力我们的福利：1、六险一金，我司额外给员工提供意外商业保险。2、年终奖和绩效奖金，针对不同层级的员工，设置年终奖和绩效奖金，激励和鼓励员工开心工作。3、全勤奖，针对全员每月设置全勤奖。4、带薪年假，入职开始享受带薪年假，给员工充分的自由空间。5、生日祝福，赠送生日礼物给每月寿星，oa送祝福。6、节日福利，端午、中秋、六一、三八妇女节等节日当天，提供公司礼物和节日活动。7、全天候茶点、饮料、咖啡、冰激凌，给员工营造的是一个温馨、放松的办公环境。8、免费营养早餐，每天提供不同品类的营养早餐，充分关注员工身体健康。9、员工旅游，每年组织筹办员工旅游活动，让员工尽享美好时光。10、免费体检，每年定期组织员工免费体检，项目全面，尽显公司人文关怀。11、上市公司，公司以人为本，重视和培养每一位有价值、有理想的员工，平台广阔，发展空间大。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1、销售目标管理：区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。负责哈尔滨区域的店铺岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户

岗位职责：
职责描述：1、负责本公司区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、处理区域间、区域内货品调拨、补货、期货配货的系统单据；3、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；4、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、针对客单和配比要求落实陈列工作，配合商品类别主推实施陈列工作，实现有效落地6、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上童装品牌零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
1、负责卡宾零售的HRBP工作，梳理业务部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为配合企业高速发展的需要提供适合的人才；2、深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，制定并有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地，并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善。；3、针对业务部门存在的问题找出相应的解决方案，利用各种资源推动解决问题；4、主导或参与组织优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的确认和推行；任职要求：1、本科以上学历；2、3年或以上HRBP工作经验；3、人力资源全盘管理能力；4、有服装行业经验；5、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
1.新季货品追踪。开季前上货准备，并密切关注销售态势，制作销售数据分析及促销、补单计划；2.清货计划。负责达成公司下达的商品库存结构指标，制定商品变价标准，执行变价工作，降低仓存压力；3.监控店铺存销配比。负责对区域商品的销售状况进行监控，控制货品存销结构，实现商品合理化运转；4.订货会的组织与配合。根据两季销售及货品需求,合理预订下季商品订量，统一规划货品分配到各地区；5.报表及各类数据分析。审核各项报表，保证数据准确性，定期与不定期对销售数据分析并收集信息。任职要求：1、25周岁以上，大专以上学历;2、具有服装零售行业同等岗位2年以上经验优先；3、能熟练操作使用EXCEL等办公软件；4、熟悉货品周转的各项流程；5、工作认真负责、细致、有较好的沟通表达能力、适应能力。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
职位描述：1.维护店铺陈列，.负责终端店铺的形象陈列、形象管理、规划店铺的陈列工作2.保证辅料使用的规范化，负责道具、灯具、衣架、裤架、模特等辅料的管理3.设计和维护品牌形象，设计导购员的形象，包括服装、配饰的搭配。岗位要求：1.设计、艺术学历背景优先，对时尚产品信息有较高的市场敏锐度，视角独特；2大专以上学历.；（经验丰富者可适当放宽条件）；3.；具备较强的时尚敏感性、服饰搭配能力、沟通表达能力、组织协调能力，了解时尚信息与潮流趋势薪酬福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、通讯补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)2年以上服饰品牌店铺管理经验可直接应聘资深区域陈列师3.节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；

岗位职责：
岗位职责：1.新季货品追踪。开季前上货准备，并密切关注销售态势，制作销售数据分析及促销、补单计划；2.清货计划。负责达成公司下达的商品库存结构指标，制定商品变价标准，执行变价工作，降低仓存压力；3.监控店铺存销配比。负责对区域商品的销售状况进行监控，控制货品存销结构，实现商品合理化运转；4.订货会的组织与配合。根据两季销售及货品需求,合理预订下季商品订量，统一规划货品分配到各地区；5.报表及各类数据分析。审核各项报表，保证数据准确性，定期与不定期对销售数据分析并收集信息。任职要求：1、25周岁以上，大专以上学历;2、具有服装零售行业同等岗位（直营）2年以上经验优先；3、能熟练操作使用EXCEL等办公软件；4、熟悉货品周转的各项流程；5、工作认真负责、细致、有较好的沟通表达能力、适应能力。

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女160cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.有服装销售经验优先一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：齐全的员工培训、节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等。

岗位职责：
1、负责终端店铺、后台部分岗位人才招聘、甄选与评估；2、负责终端店铺薪资核算、分析；3、建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料、日常系统维护与管理工作4、负责公司各类办公设备、办公用品的采购、管理、发放；行政费用管控，各项费用登记结算及缴纳，定期进行统计对比，并跟进改善;5、组织公司日常活动策划及筹备（员工生日会、年会等）6、 推进管培生项目执行与跟进。任职要求：1、大专或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，3年以上同等岗位经验；2、服装零售行业经验优先考虑；3、较强的沟通能力和适应能力；4、抗压力强，喜欢接收新鲜事物和挑战。职业发展通道：人事助理――中级/高级 人力行政专员―初级HRBP―中级HRBP―高级HRBP―区域HRBP

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，两年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，一年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。

岗位职责：
岗位职责：1、负责公司终端人才招聘、终端店铺人力资源体系建设；2、负责终端薪资核算、分析；3、负责建立和维护人事档案;4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。5、负责负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作。6、负责证照、印章的办理、保管、年检、台账维护；7、负责日常活动策划及筹备（员工生日会、年会等）8、完成上级安排的其他工作。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业2、1年以上相关工作经验3、熟练掌握office办公软件4、性格活泼开朗，亲和力强，较强的沟通能力和变通能力5、抗压力强，喜欢接收新鲜事物和挑战

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.有服饰销售经验者优先。工作时间：做一休一一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：导购代班店长大店长区域经理零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。上班地点有多处可选择：长宁大悦城，松江万达，周浦万达，七宝万科，五角场，上海南站等，具体可电话联系。联系人：****** 熊小姐

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.有服饰销售经验者优先。工作时间：做一休一一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：导购 代班 店长 大店长 区域经理 零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。上班地点有多处可选择：长宁大悦城，松江万达，周浦万达，七宝万科，五角场，上海南站等，具体可电话联系。联系人：****** 熊小姐

岗位职责：
1、负责本公司区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、监控店铺货品存货，分析存货数据，每月及时反馈存货情况，并及时做出调整；3、商品销售数据分析及跟进,包括制作周销售报表，根据动销、折扣、流转等数据与总部进行沟通，帮助店铺达成销售业绩；4、例行巡店，了解不同品牌货品的陈列、搭配,促销策略等；5、收集客户或不同品牌对下季度的品类、色彩、款式、价格等的需求，反馈给总部企划；6、订货会前期准备，包括订货数据分析、制作联营店铺预算及采买计划、收集代理客户预算等；7、订货会期间为联营店铺订货、审核代理客户订货数据，订单的收集及整理；*此岗位上班地址为：苏州职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、针对客单和配比要求落实陈列工作，配合商品类别主推实施陈列工作，实现有效落地6、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。

岗位职责：
工作职责:1根据多品牌不同定位制定 相应媒介传播策略及投放计划2 根据商品主题，制定传播主题3 管理品牌自媒体内容及排期，保持传播形象统一4 负责官方微信 微博内容选题规划及审核，管理上线排期，提升阅读量及粉丝活跃度5配合品牌推广事件营销，制造线上话题及传播策略任职资格:1 了解当下年轻社群文化，熟悉社交媒体，微博，抖音，等新兴社交媒体玩法2 对潮流街头文化理解，并有良好的媒体和KOL资源3.在时尚品牌及潮流行业有3-4年从业经验，并且热爱潮流时尚行业

岗位职责：
要求：男生 ，18 - 25岁，身高175M以上 体型适中，五官端正，无大面积纹身及疤痕，无不良嗜好，拍照上镜。具备责任心，不随意缺席拍摄工作，愿意长期合作者优先拍摄地点：商场、公园、咖啡厅、旅游景点等地街拍。工作量：一天工作6-8小时，预计拍摄10套衣服左右。时间：面试通过之后，可根据个人业余时间弹性安排拍摄。 附 半身大头照及全身照片

岗位职责：
工作职责:1.负责香港上市公司服饰品牌及董事长个人微博的矩阵运营和内容运营。2.善于生活模块的内容运营，发掘最具时效性热点的内容，具备个人独到见解，并对内容生态进行规划、管理。3.树立KOL个人清晰定位，配合策划选题撰写KOL文案，进行话题规划等内容营销工作。4.根据账号需求，对于选题的拓展，资料的整理，内容运营中文案、图片、视频的随行拍摄和后期制作能在规定时间内完成。5.对微博号的涨粉负责，通过微博推广活动增粉拉新、提高粉丝忠诚度及活跃度，提升账号的知名度及传播度。任职资格:1.至少3年的新媒体运营，或时尚领域从业工作经验，对新媒体运营有深入了解，从事KOL微博运营经历的优先2.熟悉微博平台的运营规则和玩法，有较强的粉丝运营及互动能力，对微博推广有较专业的能力3.文笔优秀，能熟练驾驭长、短微博的文案，精准筛选优质内容4.对于行业新闻热点及潮流趋势具有敏感度，能够借势策划内容5.具有良好的沟通和项目协调能力，工作主动认真，有责任心和进取心6.有较强的主动思考与创新能力，逻辑思维清晰、表达能力流畅；性格开朗外向，颜值高。

岗位职责：
1、参与天猫、淘宝店铺整体运营策划，辅助完成店铺销售目标及利润目标；2、根据每日/周/月的店铺运营数据及竞品数据，协助完成每周/月/季度的活动规划；3、精通直通车、智钻、淘宝客，熟悉数据银行，并每周分析，提出改善建议；4、熟悉淘内免费/自主流量玩法，通过店铺的流量来源分析，提出建议改善流量结构；任职资格:1、大专及以上学历，2年以上工作经验，有品牌服装类目推广经验优先考虑；2、熟悉电商平台运营规则，沟通协调能力强；3、具备较强数据分析能力，能熟练使用office软件；

岗位职责：
工作职责:1、负责唯品平台店铺产品的推广，能有效提升店铺及产品的访问量！2、针对客户需求开展网站优化调整；制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析。3、了解如何提高入店流量、增大点击率和浏览量；4、熟悉唯品平台店铺网络销售平台，唯品平台店铺规则和操作流程，具备唯品平台店铺直通车等推广工具的实操经验；5、充分利用唯品平台店铺各种活动资源。任职资格:1、有唯品男鞋类目等3年以上推广经验，有电商推广经验者优先考虑；2、大专以上学历，专业不限，熟悉运用Excol表格；3、具有较好的人际沟通能力，工作态度积极主动，有责任心，有良好的职业道德。有团队精神，学习能力、工作条理性、抗压能力强；4、具有唯品平台店铺网线上活动策划的经验和能力。例如：唯品会店铺运营的活动等营销策划经验和能力。

岗位职责：
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岗位职责：
:1.POSCRMá2.УСод顢3.IT Э4.仯:1. 3УPOS/ERP/CRM飻2. 飻3. MS SQL Server 4. 

岗位职责：
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岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
1、协助公司人才招聘； 2、终端店铺薪资核算、分析； 3、建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料。 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作。 5、EHR、SOM、SAP系统维护 6、负责证照、印章的办理、保管、年检、台账维护； 7、负责公司各类办公设备、办公用品的采购、管理、发放；行政费用管控，各项费用登记结算及缴纳，定期进行统计对比，并跟进改善; 8、协助公司日常活动策划及筹备（员工生日会、年会等） 9、完成上级安排的其他工作 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 2、熟练掌握office办公软件 3、性格活泼开朗，亲和力强，较强的沟通能力和变通能力 4、抗压力强，喜欢接收新鲜事物和挑战 职业发展通道： 人力行政专员―初级HRBP―中级HRBP―高级HRBP―区域HRBP

岗位职责：
职责描述：1、负责区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、处理区域间、区域内货品调拨、补货、期货配货的系统单据；3、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；4、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
1.年龄20-33岁；2.大专以上学历；（经验丰富者可适当放宽条件）；3.1年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；4.形象佳，良好沟通协调能力。薪酬福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、通讯补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)2年以上服饰品牌店铺管理经验可直接应聘资深区域陈列师(2)社保(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；

岗位职责：
职责描述：1、 掌握商品EZR系统相关操作流程；2、 负责本公司商品调拨、补货等商品数据分析，定期或不定期向部门负责人提交商品情况分析报告，及预警方案；3、 了解商品运营方案制定和商品运营跟踪，以及库存处理方案；4、了解各季商品上市规划、商品分单、商品调拨方向制定及商品下市规划安排；5、熟悉商品采购计划制定及来年OTB制作流程；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。5、性格开朗，有凝聚力，有团队精神。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责代理品牌和公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，两年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等；2、根据公司要求，完成与门店之间对接联系工作，保障门店运营；3、负责协助组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化；4、协助上级HR完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；5、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业优先2、具有沟通与协调能力、高效执行能力；3、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力；4、每月至少能提供120小时实习时间。常规工作时间：9：00-18:00 双休、法定节假日休息

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.2年服饰销售经验。一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：店长大店长区域经理零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。

岗位职责：
职责描述：1、负责本公司区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、处理区域间、区域内货品调拨、补货、期货配货的系统单据；3、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；4、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
职责描述：1、负责本公司区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、处理区域间、区域内货品调拨、补货、期货配货的系统单据；3、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；4、跟进店铺各类系统单据的处理进度；职位要求：1、2年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品运作及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向。

岗位职责：
1、负责产品研发环节开发打样工作，跟进样板开发进度。保证样板准确率以及准时率。2.负责跟进产品报价以及审价议价工作，协助部门负责人控制产品成本。3.负责大货下单采购业务，包括但不限于订单下达，合同签订，大货生产进度跟进，确保货期准时率。4.跟进处理大货生产异常问题，并协助工厂提升质量控制体系。5.负责产品入库以及对账结算业务。5.负责所辖供应商管理和评估。6.上级安排的其他工作。岗位要求：1.熟悉鞋配产品制造，工艺，版型，具有买手思维和经营意识，具备良好的客户意识，有强烈的责任心、进取心。2.熟悉鞋配产品的跟单流程和相关专业知识。3.善于沟通，较强的协调能力，良好的团队合作精神。4.独立工作能力强。5.较强的数据统计能力。6.来自知名男鞋品牌背景优先。

岗位职责：
工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,按要求完成招聘计划，优化招聘流程,全面搭建招聘体系; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并根据公司发展战略及管理需要，制定人力资源年度培训发展规划并负责专项培训； 5、制定人才盘点实施计划，并定期组织开展核心人才盘点，参与干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先 2、5年以上猎头经验或者大型企业招聘与人才发展相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 、5、掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、后备干部培养等有项目操作经验；6、优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。

岗位职责：
1.负责日常招聘、员工关系、人员异动管理，人员档案管理等;2.深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行3.执行所支持部门的招聘、员工关系、薪酬等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道，进行员工满意度管理5.配合业务部门做好招聘、培训、公司文化落地等各项人力资源服务的对接协调工作6.推动人力资源项目的实施落地。7.完成上级交代的其他任务。任职要求：1.大学本科或以上学历，文秘、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；2.熟悉相关的人事行政管理知识，熟悉公司管理制度、规范、工作流程；3.熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件操作；

岗位职责：
岗位职责：1、负责店柜业绩目标的达成；2、负责店长级人员的培养和提升店柜人员业务素质，打造团队的凝聚力和战斗力；3、负责货品的账务管理：畅滞销、进、退、换、补货等；4、负责公司品牌形象和新老顾客的维护，处理权限范围内的顾客投诉。任职资格：1、服装、营销、管理或相关专业中专以上学历，3年以上同职位工作经验；2、有良好的市场判断能力，较强的组织管理能力，对销售工作有深刻认识；3、熟悉服装零售行业运营模式和相关行业知识，有较强的观察力和应变能力；4、熟练操作计算机办公软件。

岗位职责：
1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力；5、有童装销售管理优先

岗位职责：
1、店铺日常形象的指导，确保店铺形象及陈列的统一和规范控制。2、负责店铺每季度货品的规范化陈列，搭配展示及陈列指导。3、负责区域陈列形象的跟进、支持与执行。4、负责区域员工的陈列带教和培训工作。5、协助区域经理开展区域工作。任职资格：1、大专及以上学历，服装相关专业优先；2、具备基础的搭配技巧，有2年以上品牌服装陈列管理及运作经验；2、熟悉整个卖场陈列规范、专业的陈列技能。3、积极、开朗、对时尚元素敏感度高，有审美能力；4、有责任心、上进心、抗压能力强，领悟能力高能接受出差；5、具备一定的培训带教能力者优先。

岗位职责：
岗位职责：1、销售目标管理：区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达；制定年度、季度、月度销售策略，目标分析。2、零售运营系统管理及规范：零售团队管理，各岗位KPI考核标准制定，规范店铺运营流程。3、市场维护：商场沟通、客情关系维护。4、团队建设：制定销售团队人才培养计划，进行人才梯队建设；控制团队人员流失率。5、成本控制：制定部门费用预算、控制执行；监控店铺各项费用。6、数据管理：监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，3年以上品牌服装公司零售管理经验；2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3.较强的执行能力，责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质；4.具有敏锐的市场分析能力，能够准确的把握客户需求，挖掘渠道客户潜力。

岗位职责：
职位要求:1.18-28周岁,初中或以上学历,活泼开朗,热情自信,外型气质较佳。2.有较强的服务意识和团队精神。3.身高要求,男170cm以上,女158cm以上。（经验丰富者可适当放宽条件）4.有服饰销售经验者优先。工作时间：做一休一一经录用，您可享有以下福利：1.薪酬：固定底薪+补贴工资（妆容补贴、餐费补贴、全勤奖等）+销售提成+激励奖金+年终奖；2.福利：(1)1年以上服饰品牌店铺销售经验可直接应聘资深导购(2)五险一金和意外保险(3)节假日福利、生日福利、员工折扣、年假、旅游聚会等；3.晋升通道：导购代班店长大店长区域经理零售经理有意向者可站内投递、留言咨询，亦可直接到实体店铺进行咨询。上班地点有多处可选择：长宁大悦城，松江万达，周浦万达，七宝万科，五角场，上海南站等，具体可电话联系。联系人：****** 熊小姐

岗位职责：
工作职责:1.负责实施门店POS、线上商城、全渠道CRM等相关系统项目，包括项目准备、业务蓝图、系统设计、系统配置、系统测试、系统培训、系统上线等工作；2.负责对项目前期或者运维过程中，进行业务需求调研、收集整理相关资料，制定初步的项目可行性研究报告和项目设计与文档撰写，为决策层提供建议、项目分析；3.负责与项目相关的业务团队及内部IT 开发团队保持充分沟通，协调项目、分解业务需求并进行系统设计转化，让双方充分、正确理解项目需求；4.跟进及把控项目目标、项目计划、项目进度、项目问题、风险及变化，并随时汇报。任职资格:1. 3年以上零售企业（品牌零售、购物中心、百货超市）的POS/ERP/CRM项目实施经验；2. 熟悉零售行业运作流程，并拥有全渠道营销工作经验；3. 熟悉操作系统、数据库、网络等计算机技术、具备一定 MS SQL Server 大型数据库的语言操作能力；4. 具备项目管理职业资格认证优先。

岗位职责：
1、区域费用的审核和应收业务的跟进 2、区域财务报表、财务分析的数据的审核，并对公司经营状况进行财务分析 3、法人主体的税务处理，个体户及小规模涉税事宜办理跟进； 4、店铺日常资产管理类事项跟进解决 5、每月资金预算的规划 6、集团财务、资金部、沟通协助； 7、涉及资产管理安全事项跟进、监督、解决 ； 8、执行总部最新制度，财务相关操作并定期对业务培训任职要求：本科及以上学历 财会等相关专业，中级会计师职称以上优先 3年以上财务工作经验，有零售服装经验优先考虑 熟悉企业财务制度及流程，精通相关财税法律法规 较强的财务分析的能力，熟练金蝶软件操作，熟练EXCEL运用 良好的沟通能力、学习能力；对工作认真负责，追求工作的成就

岗位职责：
1、负责区域间、区域内的商品调拨、补货等商品分析、整合工作；2、处理区域间、区域内货品调拨、补货、期货配货的系统单据；3、负责所辖区域数据提取、收集、整理工作；4、跟进店铺各类系统单据的处理进度,5、参与每季度的订货会并负责后续分货职位要求：1、3年以上时尚休闲品牌商品工作经验；2、熟悉整套单店各项数据分析、货品流转及时尚休闲品牌订货流程；3、数据分析能力强，表格应用熟练；4、对时尚潮流敏感，了解流行动向;5、抗压能力强，稳定性好。

岗位职责：
工作职责:岗位职责：1）建立、健全公司财务管理体系，优化上下游流程，满足公司战略发展要求；2）对财务部的日常管理、年度预算、税务方案进行总体控制；3）执行财务分析工作,包括常规分析、专项分析等，为高层决策提供支持依据；4）协助财务总监做好团队建设、团队管理及人员培养工作5）根据工作需要安排的其他临时性工作任职资格:岗位要求：1）有2-3年财务经理或副经理工作经验2）会计、经济学、金融学及相关专业，211或985大学本科及以上学历；3）熟练掌握日常会计核算、税务法规等相关专业知识4）熟悉中国会计准则、以及相关财会制度，具有会计师、CPA或ACCA等专业资格优先；5）工作务实，细致耐心，有高度责任感，良好的沟通能力以及团队合作精神