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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
任职要求：
1、本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1、 负责公司各项规章制度的的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程；
2、负责组织公司的人力资源规划，制定行政与非业务预算，控制与管理公司的各项行政与非业务开支，确保公司拥有一支高效的经营队伍；
3、 协调集团各部门、下属公司，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、 定期检查公司工作秩序、办公环境、办公设施及其他固定资产情况。检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
5、 组织拟订各项工作计划和目标总结，参与制定企业长期规划，并监督执行。
6、 组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
7、 负责公司对外品牌形象宣传
8、 负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等；
9、配合总经理参与与协调公司各项重大业务活动。
10、 协助公司整体运营的其他相关工作。
1、本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1、 负责公司各项规章制度的的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程；
2、负责组织公司的人力资源规划，制定行政与非业务预算，控制与管理公司的各项行政与非业务开支，确保公司拥有一支高效的经营队伍；
3、 协调集团各部门、下属公司，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、 定期检查公司工作秩序、办公环境、办公设施及其他固定资产情况。检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
5、 组织拟订各项工作计划和目标总结，参与制定企业长期规划，并监督执行。
6、 组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
7、 负责公司对外品牌形象宣传
8、 负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等；
9、配合总经理参与与协调公司各项重大业务活动。
10、 协助公司整体运营的其他相关工作。
上海宏宇金属材料有限公司是一家专业化钢材贸易公司，始建于1989年，注册资金6600万元。主营带钢、线材、板材、型材、建筑类钢材等。目前已同国内诸多知名钢厂建立长期、稳定的合作关系，代理销售宝钢、唐山建龙、吉林建龙、山西中阳、唐山国丰、唐山瑞丰、唐山盛丰、河北宣化等各大钢厂产品。为工业、建筑业、机械业、大中小型金属钢结构制造业等提供材料及专业服务。尤其重点向冷拉冷弯型材厂，提供C型钢、方管、焊管、冷带等原材料；也向各五金冲压件厂、汽车零配件厂提供原材料。
“以诚为本”是宏宇公司的发展方针及策略，公司拥有一支精良、团结的优秀团队，严格的产品质量保证体系和完善的产品销售与服务网络遍及全国各地，在十多年时间里已经与国内3000余家客户建立了良好的合作关系，市场占有率得到迅速提高。销售钢材更是取得骄人的业绩。在国内大、中型企业及社会各界的充分信赖及鼎力支持下，销售业务不断发展，业绩逐年上升。
宏宇公司将秉承“诚实待客，诚信服务”的经营宗旨，不断提高、不断完善，为企业及全社会提供更优质、更专业的服务，共创辉煌明天。
