工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：

工作经验：3-5 年薪资待遇：12000-20000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：50 - 99人所属行业：

职位描述：

【职责】：
根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：10年以上薪资待遇：10000-15000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：500 - 999人所属行业：房地产

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织搭建公司人力资源管理体系并组织实施集团人力资源管理，包含人力资源规划、晋升发展通道、人才招聘、人才培养、绩效与薪酬、劳动关系、企业文化等体系的全面建设与实施；
2、负责组织开展内外部人力资源情况调研，结合公司经营发展战略，提出中长期人力资源开发规划，为公司合理配置人力资源提供方案与建议； [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：5年以上薪资待遇：10000-18000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：外商独资公司规模：100 - 499人所属行业：化纤生产企业

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略。参与公司重大决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块（人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：8-9 年薪资待遇：10000-20000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：市政

职位描述：

岗位职责：一、 制定人力资源战略规划 
1、根据公司战略目标制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、考核、薪酬规划。 
2、参与公司人事方面重大决策，收集招聘、培训、考核、薪酬情况，为决策提供资料。  [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

任职要求：1、人力资源类、心理学、管理类等相关专业，大学本科以上毕业学历 ；2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上集团人力资源管理工作经验；3、具扎实的现代企业管理理论知识，对人力资源各大模块有一定的认识，熟悉集团公司内部人力资源管理；4、精通HR体系，熟悉国家法律法规，有较强的口头表达能力和文字编辑能力；5、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、思维活跃。6、有卓越的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力；岗位职责：1、根据公司经营目标修订、完善、落实人力资源制度，制定公司人力资源规划，并进行实施和日常管理；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，不断完善人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；4、对人力资源战略规划、人才的发现与引进并向公司决策层提供人力、组织架构等方面的建议，全面提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、负责公司的整体企业文化建设，公正、严谨、敬业，能接受高强度工作，充分发挥主观能动性，工作态度积极乐观，有较强的组织协调能力。 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：8-9 年薪资待遇：面议招聘人数： 2

公司性质：中外合资公司规模：所属行业：其它类

职位描述：

岗位职责：1、基于公司发展战略和业务发展需要，制定核心人才战略规划、人才队伍建设规划、干部选拔与培养规划，建立公司人才培养与培训体系，员工晋升与淘汰管理机制，完善用人资格标准体系，打造核心人才队伍（侧重人才培养方向）； 2、根据公司战略要求，制订公司人员配置规划，建立公司招聘选拔体系，负责与组织公司的招聘配置管理工作。（侧重招聘配置方向）。任职要求：1、男女不限，正规院校本科以上学历，工科背景优先；2、10年以上人力资源工作经验，有大型集团组织发展经验，有工程公司经验者优先；3、有工程类公司工作经验者优先；招聘副总监有猎头工作经验优先； 4、有激情，成就导向强，沟通能力、思考能力和推动能力强。 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1、协助HRD统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督指导各项计划的实施；2、统筹管理薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等模块的工作开展；3、向公司领导提供人力资源等方面的专业建议，支持各大区、子公司的人力资源工作、提升公司人力资源管理水平；4、组织、主持公司重大会议、人力资源周/月例会，并形成决议实施追踪；5、完成领导交付的其它任务。任职资格：1、本科或以上学历，人力资源、管理等相关专业；2、10年以上工作经验，5年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、具备良好的领导及管理能力、人际交往能力，沟通协调能力与分析解决复杂问题的能力；5、责任心强，有事业心，愿同企业共同成长。择优录用，薪酬可面议。 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：4-5 月薪招聘人数： 1

公司性质：外商独资公司规模：1000人以上所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..

职位描述：

工作职责:1、根据公司发展战略，规划公司人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源规划及人力资源政策并推进实施，包括招聘与配置、企业文化、薪酬绩效、组织发展、员工梯队培养等；2、根据集团公司经营发展的需要，为公司重大决策提供人力资源方面的专业意见和建议；3、完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 4、负责监督各物业项目人力资源及行政制度的贯彻执行，监督各项流程的执行情况；5、协调各物业项目及各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；6、负责物业公司的日常行政及管控工作；7、负责部门管理工作及人员工作指导；8、完成公司领导交付的其他工作。任职资格:1、8年以上人力资源相关工作经验，5年以上物业行业同等职位管理经验；2、统招全日制本科及以上学历，人力资源及管理类专业优先；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉劳动法律法规；4、具备先进的人力资源管理理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；5、具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；6、较强的沟通、协调、团队领导能力，较强的计划性，责任心和事业心强。 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：8-9 年薪资待遇：3-5 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：50 - 99人所属行业：

职位描述：

1、全面统筹规划人力资源开发，拟定与集团相匹配的战略管理思路；制定相匹配的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；3、建立并完善人力资源管理体系（包含组织架构、内部流程、制度、相关管理办法、管理方式），制定和完善集团相关管理制度；4、完善公司各岗位人才模型和甄选流程；建立并完善人职匹配体系，有效的组织和开展人员的招聘工作，并为公司人员招聘、人岗匹配、人员晋升提供科学的决策依据；5、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性；通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；6、通过激励和监督、树立与强化，有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。建立积极、高效的工作氛围；7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。任职资格：1.7-10年人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各职能模块的管理；2.国家统招人力资源、管理学、经济学等有关专业大学本科以上学历；3.良好的时间管理以及多任务处理能力；4.团队协作能力强、可承受相当的工作压力并具备良好的部门协调与沟通技能；5.工作自主性强，并具有强烈的成长以及发展欲望；6.能够适应快速增长以及发展的业务需求并具有优秀的问题解决能力。 [详情]