主要职责是：  
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；   2、参与公司招聘、培训等工作；  
3、协助公司行政． 
一.行政方面工作 
1、负责办公用品的管理，月底（二十八号之前）完成统计， 包括办公用品采购、发放、使用登记。非常规用品的申购： 部门申请-经理审批-物品采购-财务报销  2、 办公设备、公共设施、的日常管理和维护； 
负责根据维修要求安排人员维修、对维修质量监督、确认。 3、突发事件处理；日常安全工作、保密工作的管理； 行政日常事务处理；上级交办事务等。 
4、优先完成领导交办各类事务，最终将完成结果向领导汇报。  5、  日常事务处理：对宿舍的管理；以及卫生、车间的工作监督、协调。 
二.人事方面工作 
1、做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作； 检查和督办有关工作，协助处理日常工作。 
2、招聘：人员需求表、应聘登记表、实习生等职位的简历筛选、面试通知、接待。                              3、办理员工入职：负责新入职员工培训工作。 
（1）按照公司规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续， 更新员工花名册和离职入职统计表。   
（2）合同的签订（新员工以及每月对合同到期的员工进行合同的签定）， 以及社保等资料收集 
4、熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问； 5、健康栏目部招聘职位发布以及部门有增加招聘需求 填“用工申请单”， 
带领到签字后  开始实行招聘计划   
6、完善员工资料和档案的归档、建立人事档案表。