工作职责
人力资源规划30%
1、根据公司年度经营战略，编制人力资源战略规划和部门不同阶段工作计划；
2、组织公司人力资源规章制度和实施细则的编制、修订工作；
3、负责总部人力资源年度费用预算；
4、督促指导部门各项工作计划的实施。

招聘与人才发展10%
1、根据公司不同阶段的发展战略，规划公司招聘计划及人才发展战略；
2、负责总监级（含）以上员工的招聘及背景调查；
3、指导公司的招聘管理工作。
薪酬管理10%
1、建立健全公司薪酬管理体系；
2、撰写公司人力资源状况分析报告；
绩效管理10%
1、建立及健全公司绩效管理体系；
2、对本部门员工进行绩效管理（PDCA）。
员工关系10%
1、负责总监级（含）以上员工的关系处理；
2、对总监级（含）以上员工的工作访谈。
3、贯彻执行国家相关的人力资源政策；
培训5%
1、规划公司培训体系；
2、公司企业文化宣导；
3、负责储备人才的规划与培训；
4、规划员工职业发展及内部晋升通道的打通。


任职资格
具有出色的组织协调能力，分析判断能力，逻辑思维能力，观察能力，应变能力和较强的执行力及领导管理能力。较强的组织协调能力、应对突发事件的能力，有较高的写作水平、熟练使用办公软件；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。
人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；
10年以上工作经验，3年以上同职位工作经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型企业人力资源管理及行政管理工作，对人力资源规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源
战略开发经验。