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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-10 年
薪资待遇:8000-10000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、建立和规范公司的行政、人事管理体系;
a)公司行政人事政策及各项规章制度的规划、制定与修订;
b)向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
2、根据公司的人力需求,完成年度招聘计划并进行数据分析,以便持续改善;
3、负责入离职管理、试用期管理和人事异动管理;
a)考核、选拔、任用、调整中层管理人员任职资格,做好公司中层管理人员晋升或调整;
b)负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系以及奖惩制度,并负责实施管理;
5、主导公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价能够落到实处,不断完善绩效管理体系;
6、参与制定各部门员工的绩效评价体系、公司各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
7、负责完善和优化员工关系管理体系,做好企业与员工的沟通、协调工作,出现问题及时处理,避免劳资纠纷的发生,为企业营造和谐的工作环境;
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;外部培训机构及培训课程的评定与选择;
9、负责组织召集办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;
10、负责公司来宾的接待安排及各项行政后勤支持;
11、组织、协调公司年会、员工活动;
12、负责办公环境管理、固定资产及车辆管理;
13、负责公司固定资产、办公用品、劳防用品、低值易耗品(非办公用品和日常用品)的采购及出入库管理工作;
14、做好公司内外联络、沟通协调等工作;塑造、维护、发展和传播企业文化;协助公司管理层进行企业文化、人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
15、负责本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门奖金的预算和控制工作;
16、完成公司上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、三年以上企业人力资源相关岗位工作经验;
3、熟练使用常用办公软件及网络应用;
4、熟悉人力资源管理各个模块原理,具备良好的团队建设及人才梯队建设能力;
5、对熟悉国家相关的政策、法律法规及人力资源各大模块工作,对绩效管理、招聘及员工关系方面有专长;
6、很强的计划性和实施执行的能力、责任感强,能承担较大的工作压力。
1、建立和规范公司的行政、人事管理体系;
a)公司行政人事政策及各项规章制度的规划、制定与修订;
b)向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
2、根据公司的人力需求,完成年度招聘计划并进行数据分析,以便持续改善;
3、负责入离职管理、试用期管理和人事异动管理;
a)考核、选拔、任用、调整中层管理人员任职资格,做好公司中层管理人员晋升或调整;
b)负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系以及奖惩制度,并负责实施管理;
5、主导公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价能够落到实处,不断完善绩效管理体系;
6、参与制定各部门员工的绩效评价体系、公司各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
7、负责完善和优化员工关系管理体系,做好企业与员工的沟通、协调工作,出现问题及时处理,避免劳资纠纷的发生,为企业营造和谐的工作环境;
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划;外部培训机构及培训课程的评定与选择;
9、负责组织召集办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;
10、负责公司来宾的接待安排及各项行政后勤支持;
11、组织、协调公司年会、员工活动;
12、负责办公环境管理、固定资产及车辆管理;
13、负责公司固定资产、办公用品、劳防用品、低值易耗品(非办公用品和日常用品)的采购及出入库管理工作;
14、做好公司内外联络、沟通协调等工作;塑造、维护、发展和传播企业文化;协助公司管理层进行企业文化、人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
15、负责本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门奖金的预算和控制工作;
16、完成公司上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、三年以上企业人力资源相关岗位工作经验;
3、熟练使用常用办公软件及网络应用;
4、熟悉人力资源管理各个模块原理,具备良好的团队建设及人才梯队建设能力;
5、对熟悉国家相关的政策、法律法规及人力资源各大模块工作,对绩效管理、招聘及员工关系方面有专长;
6、很强的计划性和实施执行的能力、责任感强,能承担较大的工作压力。
广州锋安消防设备工程有限公司成立于2009年6月,具有消防工程设计、施工安装、消防保养及装饰工程设计、装饰工程施工等相关资质。 本公司拥有各类具有丰富实践经验的工程技术人员一批,各类施工人员数百人,完全具备独立承揽各类大中小型消防安装工程、装饰工程施工能力。为各类不同客户提供咨询、设计、施工、消防报建等一条龙服务。 凡本公司承接的设计及工程施工,均执行ISO9000质量管理,以质量保证、以良好的售后服务给建设单位留下良好的印象。 本公司经营宗旨:信守合同、遵守法规、用户至上、质量第一、信誉第一。
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更新时间:2024-09-12
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更新时间:2024-07-19
更新时间:2024-03-19
更新时间:2023-10-13
更新时间:2023-08-31
更新时间:2023-03-09
更新时间:2022-09-29
更新时间:2022-09-13