岗位要求：
1、人力资源或相关专业优先考虑，两年以上专职招聘实战经验，熟悉多种招聘方式和面试测评方法；具备一定的面试技巧，有校园招募经验者优先；有物流自动化行业招聘工作经验或猎头工作经验者优先；
2、熟悉招聘相关流程；熟悉操作OFFICE办公软件，特别是PPT，常用的函数公式如Vlookup、数据透视表等的熟练运用。
3、工作积极主动，认真细致，思维清晰，条理性强；
4、具有优秀的表达能力和组织协调能力；
5、抗压能力强；良好的职业素质，责任心，亲和力和服务意识强。

岗位职责：
1、参与年度招聘落实工作，协调、统计各部门的年度招聘，培训需求，起草公司年度招聘计划；参与招聘制度的修订与完善；
2、组织招聘管理工作，月度招聘计划的提交、跟踪、实施；核实各部门人员招聘需求情况，对岗位职责表进行初步审核并进行招聘信息的职位发布、简历收集、简历筛选、简历推送；
3、汇总、初步分析招聘结果，形成报表；招聘渠道定期性评估，开拓、续约和变更，及公司对外宣传信息的策划和备案管理；
4、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟；
保持与外部招聘机构良好的合作关系，定期或不定期进行评估；
5、组织面试工作，按照公司招聘管理办法及流程，主持基础面试与筛选，评估候选人并提供初步面试报告；
参与部门面试并收集整体面试评估意见提交部门负责人；
6、组织试用期管理工作，定期与新员工及新员工所属部门负责人沟通其试用阶段的工作状况，形成人力资源部对新员工试用期沟通记录；