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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：3500以上 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才、应届生均可
一、岗位职责：
1、 执行人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、初步筛选应聘人员资料并进行初试；
3、 监督员工考勤，做好薪资初步核算工作； 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理人事档案；
5、 员工社保和商业保险办理及相关福利发放执行； 6、 协助上级组织相关员工文化活动及上级交办的其它工作。
二、任职资格：
1、有人力资源相关工作经验者优先；优秀应届毕业生可从人事助理做起；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
1、 执行人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、初步筛选应聘人员资料并进行初试；
3、 监督员工考勤，做好薪资初步核算工作； 4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理人事档案；
5、 员工社保和商业保险办理及相关福利发放执行； 6、 协助上级组织相关员工文化活动及上级交办的其它工作。
二、任职资格：
1、有人力资源相关工作经验者优先；优秀应届毕业生可从人事助理做起；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
日本富士电梯集团创立于1946年元月，现任日本电梯协会常务理事及各技术委员会。日本富士电梯以其集团雄厚的技术人才、高科技设备为基础，具备机电产品的综合制造优势；无论在基础领域的研究还是在应用领域的开发方面均获得了重大成果。凭着名列日本榜首的富士电脑控制技术、富士调频调速技术及富士功率半导体技术，使得富士电梯在市场上具有领先的地位。 在产品设计开发、品质工艺、生产管理方面，富士电梯积累了丰富的经验。并不断追求技术创新及秉持踏实诚恳的专业精神，向客户提供具有高可靠性、高标准的划时代产品；以满足人们需要更加便利，更加安全的工作、居住环境的要求。从而深受用户的信赖，为社会的繁荣、人类的幸福做出卓越的贡献！
更新时间：2022-07-11
