专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4000-20000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
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工作地区： 武汉市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1.3年以上企业招聘工作经验。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；工作内容1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5.进行聘前测试和简历甄别工作；6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 [详情]
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
“每个时代都悄悄犒赏会学习的人”欢迎会学习的人加入“尚德机构”，一起为和我们一样生存在城市的奋斗者们改变命运！岗位要求：1、全日制本科及以上学历，有3年以上招聘实操经验且包含1年以上部门管理经验，北上广深大企业人事工作经验者优先；2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，熟练使用office办公软件；3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神；4、性格开朗，自驱力强，喜欢有挑战的工作；5、有互联网招聘、RPO、猎头经验优先。岗位职责：1、根据公司业务发展需求及人力成本控制需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；3、每年春秋季根据特殊需求组织大型招聘面试工作；4、建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制；5、招聘费用的申请、控制和报销；6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；7、能制定出完善的人才聘前测试系统；8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出相关问题进行解答；9、对下属人事专员及各复试主管进行招聘流程，招聘方法与技巧的培训交流。三、丰富福利1.有激情的团队，舒适的工作环境，愉快的工作氛围；2.带薪年假有14天哦！还有各种节假日礼品（除享有国家法定节假日外，额外再享有带薪假）；3.享受员工生日party和精美礼品；4.丰富的下午茶；5.正式员工可以免费申请公司业务范围内所有培训课程，提升自己的技能；6.公司为每位员工购买五险一金。我们怀着求贤若渴、广纳英才的美好期待，张开双臂热烈欢迎各位精英的加入！！！ [详情]
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工作地区： 武汉市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、根据公司发展战略及业务需求，分析评估人力需求，制定招聘计划和实施方案，负责编制管理以及招聘全过程的推进；2、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率；3、不断开发有效招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司短期内快速增长的人才需求；定期进行招聘渠道评估，招聘成果分析，提供人员配置建议和招聘培训；4、负责制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务；5、优化完善公司招聘制度和流程，建立健全的人才测评系统和人才库；6、深入了解公司的业务发展状况，研究行业发展动向，收集行业内人才信息，做好动态人才储备等工作。任职要求：1、本科以上学历，2年以上互联网或教育行业招聘工作经验，有招聘管理工作经验者优先；2、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析，掌握优秀的面试沟通技巧，至少掌握一种测评技巧；3、对人才的发现与引进、甄选与面试、员工职业生涯设计等有清晰的认识及相关实践；4、有支持市场销售人员工作经验者优先，能够与销售人员开展有效沟通；5、诚信，敬业，具有良好职业敏感及判断，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，有良好的协调沟通及团队配合。 [详情]
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：互联网/电子商务
职位描述：
工作职责：1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘 ；2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；7、跟进新员工入职流程等；8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。任职资格：1、3年以上招聘经验，有互联网、电商公司招聘经历，大专及以上学历；2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；8、有猎头从业背景优先。 [详情]
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工作地区： 武汉市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4500-5999 月薪招聘人数： 20
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
就职资格： 1、大专及以上学历（含2016年应届毕业生），市场营销等相关专业；学历须学信网可查； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神，善于挑战 我们将为您提供： 可观的收入=底薪 车餐津贴 月度绩效奖金 绩优人员长效激励 丰富的福利=缴纳社会保险 公积金 ＋ 商业意外险 完善的培训=专业的带薪入职培训 系统的在职培训 休假制度： 周一至周五工作时间 8：30-18:00 周末双休、法定节假日全部休假 按工龄享受带薪年假 薪酬待遇： 底薪2000元（按照职级定薪） 综合营销奖励 长效激励 绩效奖金 销售补贴 普通卡一张卡最高奖金，200元 白金卡一张最高奖金，350元 平均收入7000 销售模式： 1.开发企业客户，外出陌生拜访 2.联盟门店，大型商超，加油站，专属席位驻店 3.交行自助网点驻点开发客户 业发展规划： 1、 见习业务代表 — 正式业务代表 — 高级业务代表 — 后备主任— 业务主任（科级） —后备经理— 推广经理（副处级） — 城市总经理（处级）行长职级 2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间，让您和企业共同成长！ 3、如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，也希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！ 福利待遇： 五险一金： 1、保险及公积金：养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险 2、补充商业保险：购买商业意外保险 3、年度体检：每两年一次全身体检福利 职业发展奖励： 1、学历奖励：在职期间专升本奖励金******元 2、成长奖：满5年5000元成长金；，满4年4000元，满3年3000元，满2年1000元，满1年1000元 3、学习奖：满1年可享受1000元学习金 4、工作休闲两不误：满5年2500元休闲金；满4年2000元；满3年1500元；满2年1000元；满1年500元 人文关怀： 1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问 2、妇女节：“三八妇女节”享礼物慰问 3、中秋节：享受中秋礼物慰问 4、新春慰问：享受新春礼物慰问 5、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助 6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴 7、取暖费：12月至2月，可享受取暖费补贴 8、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品 9、epa心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等 10、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定 带薪假日： 1、带薪病假：根据司龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定 2、带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日 3、其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等 其他： 1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销 2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、t恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装 联系人：周主任 联系电话：****** [详情]
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