专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
李氏大药厂的策略性股东,Sigma Tau Group是罗马(意大利)国际领先的医药研究公司。Sigma Tau 进行的研发活动和商业技术与李氏大药厂现时的业务有互补的作用,为李氏大药厂带来重要的业务协同效益。
兆科药业(合肥)有限公司(http://www.zhaokepharm.com)是李氏大药厂控股有限公司(香港上市公司,代号: 00950)的全资子公司,坐落在合肥市***高新技术产业开发区。公司成立于1994年,结合生化和生物领域的技术优势,发展成为集科研、生产、经贸为一体的科技型现代制药企业。兆科药业,坚持科学的发展观,公司拥有严谨的药品基础研发和临床研究团队,每开发一个新产品必需具备自主知识产权,所有药品从研发到上市均由自己完成,拥有完善的质量保证体系。
兆科药业(广州)有限公司是李氏大药厂控股有限公司(香港上市公司,代号: 00950)的全资子公司,坐落在广东省广州市南沙新区的珠江工业园内,占地30亩。作为由李氏大药厂控股有限公司在中国大陆的总部,兆科药业(广州)有限公司的整体投资为3200万美元,于2012年3月奠基动工,历时2年9个月的建设,于2014年12月1日正式投入使用。
兆科药业(广州)有限公司主要经营生产新型化合物药物或活性成分药物(包括原料药和制剂),新型抗癌药品、新型心血管药及新型神经系统用药,采用生物工程技术的新型药品、药品制剂,采用缓释、控释、靶向、透皮吸收等新技术的新剂型、新产品,生物医学材料及制品(人体尸体及其标本,人体器官组织及其标本加工除外)。公司除销售本企业产品,还提供相关技术咨询,技术服务。
兆科药业,还设有北京、上海、广州3个销售分公司,各团队均有丰富的市场运营经验。坚持学术推广的销售模式,在国内推广新的治疗观念和新的治疗方法。
母公司于2002年在香港创业板上市,2010年转为主板。利用母公司得天独厚的条件,与国际多个先进的科研机构和制药企业达成广泛合作,丰富和拓展国内系列产品的医药市场。
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工作地区: 重庆 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:9-14万 年薪招聘人数: 若干
公司性质:国有企业公司规模:500 - 999人所属行业:光通信行业
职位描述:
岗位职责:1.了解MicroLed若干领域技术方向,技术动态,新技术发展趋势;2.深度参与集团战略专利和标准领域项目的专利起草、规划和撰写工作;3.深入参与相关内部研发项目产品项目,识别重要专利方向;4.善于发现创新点,并进行深入挖掘,钻研,形成专利。岗位要求:1.本科及以上学历,光电、化学、精密工程学、电机、信息工程学、信息管理等专业背景;2.具有1-3年专利撰写经验,善于抓住核心技术,逻辑思维力强;3.具备良好的洞察力、学习能力、工作积极、主动,执行能力强;4.沟通能力,推动与协调能力较好;5.撰写专利能力强,英语水平良好。 [详情]
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工作地区: 重庆 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:7-10万 年薪招聘人数: 1
公司性质:国有企业公司规模:500 - 999人所属行业:光通信行业
职位描述:
岗位要求:本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、文秘、中文系等相关专业优先。一年人力资源行政相关工作经验。熟练使用各种办公自动化设备、办公软件及人力资源管理各项实务的操作流程。五官端庄、为人诚实、正直、具备良好的职业素养、优秀的沟通协调能力、做事积极主动、仔细认真、责任心强、执行力强。办公地点为重庆璧山区。岗位职责:参与制定行政管理方针、政策、各项行政管理制度,并落地执行。协助组织、协调安排公司的各种会议、接待及活动,撰写相关公函、公文,组织会议管理、档案文书管理。负责执行公司年度行政计划,考勤管理,固定资产(包括办公设备、办公用品)的调配及管理等其他行政相关工作。策划组织各类文体活动,丰富员工的业余生活,营造积极健康的人文氛围。组织企业会议管理、档案文书管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及活动。完成领导交给的其他任务。 [详情]
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工作地区: 重庆 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:7-10万 年薪招聘人数: 1
公司性质:国有企业公司规模:500 - 999人所属行业:光通信行业
职位描述:
任职要求:本科学历及以上。一年以上人力资源管理经验,具备该领域及相关领域工作经验者优选。熟悉各项人力资源管理流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具备丰富的招聘经验及技巧。有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好。具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成,良好的职业道德和职业操守办公地点为重庆璧山区。岗位职责:根据公司招聘制度及规划,协调、统计各部门的招聘需求,开展招聘工作,完成招聘计划;分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求。具体开展部门日常事宜,组织并协助进行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;办理员工入职、离职、调岗等相关手续;建立、维护人事档案、员工花名册等相关资料管理。维护和宣贯公司组织文化精神,营造积极健康的人文氛围。完成领导交代的其他工作。 [详情]
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