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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:20-35万 年薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
HRBP主要工作:1. 根据所支持事业部的人力资源策略和政策,负责在事业部的分解落实并贯彻实施,在符合事业群政策的前提下,制定事业部的人力资源管理细则,推动各项人事政策的实施,根据发展状况,提出合理化建议;2. 根据事业部经营发展规划,完成事业部组织和人力计划,了解事业部策略和经营发展规划,完成事业部年度组织调整和编列人力预算,根据组织调整,完善组织职能和职位描述,根据实际经营状况,检核执行情况并调整人力计划;3. 促进事业部人力发展工作,分析了解事业部各项人力管理实际状况,并提出优化建议,理解事业部经营策略和组织发展需求,将其转化并提出HR建议解决方案,协助事业部总经理,拟定各项人力发展专案,了解业务部门人力资源管理工作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行;4. 分析事业部人事相关KPI,提出改善建议,确定并统计分析事业部各项人事相关KPI实际状况,制作月会报告,针对异常问题,提出说明和改善建议;5. 配合完成其他专案性工作。职位要求:1. 本科及以上学历,管理类专业;2. 3-5年以上人力资源工作经历,熟悉人力资源管理工作流程,专业性强;3. 亲和力佳,沟通协调能力强,良好的分析和解决问题能力,良好的抗压性,有良好的职业道德。
销售经理(塑料涂料
更新时间:2024-09-12
更新时间:2024-09-12
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更新时间:2024-09-12
更新时间:2024-09-12
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工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:5000-15000 月薪招聘人数: 1
公司性质:外商独资公司规模:1 - 49人所属行业:贸易公司
职位描述:
1、根据公司和客户需要研发火锅锅底产品,并及时提报研发进度;做好新产品测试计划,做好产品测试记录(市场测试、货架期稳定性测试和防腐测试等),发现问题及时解决;根据试验结果进行口味评价,以及原料测试和感官评定,做出产品改进。
我要投递简历
2、负责研发项目立项,配方及工艺设计、小试、中试、试产跟进等相关工作;负责中试产品的标准化流程归纳和整理;负责编制新产品相关的技术、工艺流程文件及检验验收标准;建立和完善新产品工艺技术及产品配方资料库,负责技术资料档案信息的规整及保密工作。
3、负责收集国内外技术资料,关注新产品新趋势动向;收集、研究竞争对手的产品,进行技术分析及配方结构分析;定期和不定期的进行国内外市场及新技术信息资料的收集归档。 [详情]
更新时间:2024-09-12