专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:6
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:80-100万 年薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1.根据市场需求及研究院发展规划,负责制定团队研究方向及项目计划;2.根据项目需求,在现有平台上进行相关方向的实验条件完善与优化;3.根据项目需要,负责研究方向的人才团队建设及培养;4.主导项目研发过程,协调所需资源,推进市场合作。
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岗位要求:
1.具有博士学位,有国内外知名企业研发管理经验或高校、科研院研发管理经历,有较高的理论水平和实践经验,有市场和产品意识;2.具有不少于5年的高分子材料相关研发经历,已取得突出的学术、产业成果;3.能够牵头解决核心技术难题,了解本行业现状、发展趋势,在本领域具有广泛影响力;4.恪守学术操守和职业道德,学风正派,诚实守信,具备良好的沟通协调和团队协作能力,具有优秀的团队组建能力、人才培养能力和领导力。 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:
职位描述:
1、建立并完善招聘管理制度、流程,参与制定并执行公司年度、月度招聘计划,按时按量完成公司规定的招聘任务;2、整合现有的招聘渠道,开拓新的招聘渠道;利用各种资源达成招聘目标,及时发布与更新招聘广告、进行简历筛选、初试、复试、建立并维护人才库资料、跟进候选人面试情况;3、制定各岗位的岗位说明书,及时和用人部门负责人沟通,做好各部门新入职员工的岗位说明书和新员工入职等相关培训;4、通过对各招聘渠道结果数据的分析评估,优化公司招聘渠道选择策略,减少不必要的招聘成本,对招聘过程中产生的各类数据进行汇总上报,制定专业效果评估报表;5、做好新入职员工的试用期管理工作,协助部门负责人根据所属岗位,制定相应的培训和绩效考核方案,为试用期员工的转正、调薪提供数据支撑;6、做好员工关系维护,提高员工稳定性,降低员工离职率。任职资格1、人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上同岗位工作经验,擅长招聘、培训及绩效优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。 [详情]
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