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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、从事大型制造型企业人力资源工作3年以上,2年以上员工关系相关工作经验,对于劳动及社会保障相关法律法规熟悉; 3、熟练操作办公软件,有条理性、逻辑思维能力强,反应迅速,有亲和力; 4、有服务意识,优秀的沟通、谈判能力。 岗位职责: 1、负责根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程、规范; 2、负责劳动关系管理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,处理劳资纠纷; 3、负责组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道; 4、负责推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行; 5、企业文化建设推广、文体活动、户外活动组织协助; 6、员工意见、建议的收集及处理回复; 7、员工座谈会的组织安排; 8、员工异常事件的处理(如工伤、员工矛盾等); 9、完成上司安排的其它工作;
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更新时间:2024-06-29
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工作地区: 东莞市 学历要求:不限性别要求:
工作经验:10年以上薪资待遇:10000-12000 月薪招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业:市政
职位描述:
1、具有中级工程师职称、10年以上工作经验,50岁以下。
我要投递简历
2、熟悉项目工程施工管理工作程序及有关公司和项目部的管理规定,理解施工图设计意图,复核施工图纸、核算工程量。掌握施工技术规范和施工方案及施工资料编制工作。
3、根据施工计划:编写施工技术交底资料,分部分项开工报告;细化分解年度、季度、月度施工生产计划;编制主要原材料使用计划,主要机械设备投入计划;及时量化分析计划执行情况,整理上报工程进度计划报表数据和已完工程施工形象进度报表数据资料。 [详情]
更新时间:2024-06-29
更新时间:2024-06-29
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更新时间:2024-06-29
更新时间:2024-06-29
更新时间:2024-06-29
更新时间:2024-06-29
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