岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度的制定、修订和执行。
2 、负责制定和完善公司岗位编制，并有效的开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的岗位及业务发展需求，编制人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责参与拟定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
5、负责办理入离职手续，负责用工合同的签订、续签、变更和人事档案的管理。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）。
7、负责员工月度考勤数据收集整理，资料归档，监督、核查员工考勤的真实性、完整性，执行公司违反考勤纪律的奖惩管理；
8、负责公司员工社会保险、公积金、劳动年检的办理。
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉、工伤、劳动争议事宜。
10、负责协调公司年会、员工活动，促进公司企业文化的形成，增加员工凝聚力。
11、负责行政后勤日常事务工作，维护办公室环境；
12、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、年龄35岁以下，本科学历及以上，人力资源管理、工商管理或行政文秘等相关专业；
2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规；
3、2-3年岗位工作经验，具有建筑行业标准化实操经验优先考虑；
4、能够策划、组织各项活动，进行固定资产管控等相关行政事务工作经验优先；
5、熟练掌握OFFICE办公软件的操作；
6、学习能力强，工作态度端正，有责任心，具有团队合作精神和服务意识；
7、较好的语言表达能力，思路清晰；能够很好地分析和解决问题。