专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：1-3 年
薪资待遇：6-10万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、在本项目上，接受生产经理的工作安排并向其直接汇报工作；
2、本项目的现场施工质量、现场材料管理、安装进度、双包现场管理、现场干系人管理等的责任人；
3、根据项目整体目标制定分解计划；
4、根据被批准的计划，在项目实施过程中职责范围内进行组织、协调、管理、控制，采取必要措施纠偏，确保项目在有序、受控状态下进行并达成预定目标；
5、对职责范围内的过程活动有效协调、管控，确保符合公司流程、制度、规定等；
6、得到生产经理明确授权后，在授权范围内代表公司对外沟通、洽谈，签署文件，***程度的保证项目和公司利益；
7、接受生产经理/项目经理的安排在现场采购材料，该材料的采购流程与制度符合公司规定
8、协助团队其他成员的工作；
9、结果导向，积极、主动、和谐的与项目团队内部成员沟通；
任职资格：
1、具有工民建及建筑类相关专业毕业，大专以上学历，能够熟练使用CAD制图等建筑专业的相关软件、会使用建筑测量仪器(全站仪等）；
2、为人踏实稳重，具备较强的施工组织、协调和语言表达能力；
3、有长远的职业规划，希望通过自身不断努力学习成长为项目经理的人员优先用；
4、年龄22-27岁，本岗位接受实习生；
5、如有工业厂房项目或外资项目的施工经验，优先录用；
武汉思可达建筑系统工程有限公司
公司地图： 
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：其它
职位描述：
岗位职责： 分管某业务部门的人力资源相关工作； 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要； 协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信工程等工科类专业优先； 2、4年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先； 3、有外资企业或者大型企业经验优先； 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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