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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:15000-20000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划(熟悉义乌本地招工政策)。
6、组织推动公司企业文化建设。
7、能熟练处理社会保险等事宜。
任职资格:
1、五年以上大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验,3年以上的团队管理经历;
2、精通薪酬管理体系、培训体系的设计,熟练掌握薪酬调查方法与工具;
3、具备良好的人际关系敏感度,能准确把握员工心理状态,并进行心理辅导;
4、具备独立工作能力及良好的团队管理经验;
5、工作敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业统招本科及以上,年龄40岁以下。
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划(熟悉义乌本地招工政策)。
6、组织推动公司企业文化建设。
7、能熟练处理社会保险等事宜。
任职资格:
1、五年以上大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验,3年以上的团队管理经历;
2、精通薪酬管理体系、培训体系的设计,熟练掌握薪酬调查方法与工具;
3、具备良好的人际关系敏感度,能准确把握员工心理状态,并进行心理辅导;
4、具备独立工作能力及良好的团队管理经验;
5、工作敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业统招本科及以上,年龄40岁以下。
公司原名浙江棒杰服饰有限公司,于2008年改制设立浙江棒杰数码针织品股份有限公司,目前注册资本10005万元,是一家专业从事无缝服装设计、研发、织造和营销的现代化企业。2011年12月5日在深圳交易所中小板挂牌上市,股票代码002634,成为义乌市首个在深交所上市的本土企业。
公司以全球无缝服装产品odm/oem核心制造商和供应商为定位,专注于无缝服装产品的设计和数字化服装生产技术的研发和应用,经过十年发展,现已成为中国无缝服装行业的领导者,并跻身全球无缝织造领域著名企业行列,公司是浙江省无缝服装行业协会的会长单位,是中国无缝织造行业标准的主要起草单位。目前公司80%以上的产品销往国外。
企业一如既往的遵循“以更好的质量和服务满足顾客要求”的经营理念,秉持“科技求发展,质量增效益”的宗旨,建立了完整的企业管理体系。并先后通过了iso9002国际质量体系、iso14001环境体系的认证,在产品质量、环境保护、企业信誉等方面得到了社会和顾客的好评,公司正在用他独特的方式来完成时代所赋予的企业使命成就无缝的美丽!
“人才资源是公司发展的第一资源”,以人为本的人才战略是公司发展的首要战略,公司本着“理念为先,品德为基,才能为本,执行为重”的选、育、用才理念,汇聚了本行业的顶尖技术研发人才和专业生产经营管理人才,已经形成一个蓬勃向上、极富创新的学习型、复合型管理团队。
公司将不断健全完善各项管理保障制度,并致力于建立合理的薪酬体系和公平公正公开的考核评价机制,以实现社会、股东、员工、合作伙伴四者共赢的经营目标。
更新时间:2024-09-12
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更新时间:2024-09-12
更新时间:2024-09-12
更新时间:2024-09-12