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专业要求:人力资源管理;
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:5000-8000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
3.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发,满足公司的经营管理需要;
4.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8.监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理;
9.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
1. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
3.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发,满足公司的经营管理需要;
4.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8.监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理;
9.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
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