专业要求:新能源科学与工程;
学历要求:本科及以上
工作经验:5年以上
薪资待遇:10000-20000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、根据公司发展目标,负责项目开发、可研、核准(备案)等相关工作。
2、参加对新能源潜在开发场地的调查,依据规范对资源数据进行分析处理,对区域资源进行宏观分析,给出开发建议,对已建成项目发电情况进行调研并评估。
3、进行新能源电站的初步设计和微观选址。
4、负责调研和分析风、光资源情况,建立、管理、并维护风、光资源分布数据库。
5、编制资源分析和项目可行性分析报告,审核其他咨询机构编制的相关报告。
任职要求:
1、本科及以上学历,新能源或风能与动力等相关专业。
2、五年以上工作经验,主持过大型项目前期选址、项目可行性研究等,具有风电、光伏项目全流程管理经验者优先。
3、作风严谨、稳健,具备极强的敬业精神和开拓意识,具有良好的沟通能力,擅长编制风电项目可行性研究内容文档。
4、具备很强的执行能力,拥有较强的团队合作意识。
5、能够全面深入分析问题,条理清晰、逻辑性强,有电力资质设计单位工作经验者优先。
6、为人正派,工作认真负责、执行力强,恪守职业道德规范。
夏初科技 2023 届春季校园招聘
夏至清和起,初心守蓝天
一、 关于夏初
北京夏初科技集团有限公司,成立于 2008 年,注册资金 2.16 亿元。目前团队逾 400 人,集团整体资产规模近百亿,总项目规模 达到 3GW。集团以新能源、储能电站的开发、建设、运营为主营业 务, 同时发展新能源和储能电池的装备制造, 以及结合新能源的第 一产业农、林、牧等。
公司以打造“成为领先的新能源资产管理服务商”为企业愿景, “为国家创造清洁能源,为员工创造核心利益”为使命, 以“忠诚、 务实、高效”为核心价值观, 进取积极落实我国碳中和碳达峰 “30 ·60”目标,助力可再生能源产业持续健康有序发展。
二、 关于业务
新能源投资开发:公司已具备新能源投资开发、建设管理、运 维管理为一体的解决能力。目前已并网 300MW 风电项目, 在建 500MW 光伏项目, 储备项目容量达 2GW。公司对外输出运维服务, 在 运行维护 9 个新能源电站。新能源项目分布于山西、山东、河南、 内蒙古等区域。
工程管理:已承接 10 余个省市工程项目,年产值达 10 亿元。 公司拥有建造师、工程师团队逾 30 人。承接过诸多市政工程、新能
源建设工程、房建工程。
新能源装备制造: 投资现代化光伏支架工厂和锂电池负极材料 工厂实现高效产能。
农林牧:注重农业、林业和畜牧业项目的开发投资和管理,包 括改造野生沙棘林、人工种植沙棘林、农产品种植、药材种植、荒 山利用、畜牧业养殖和深化农产品加工等项目,目前申请了 12 项农 业科技产品和农光互补相关专利。
共享储能电站:探索和布局独立共享储能电站领域, 已备案 7 个 300MW/600MWh 项目。
电力营销:布局新能源电力后市场服务: 电力交易、售电、代 维、绿色权益、新能源电站和共享储能电站运营。
三、 招聘信息
招聘岗位:
业务岗:项目管理助理、开发专员 (新能源项目)、技术专员 (风、光资源、储能技术)、农业运营专员、生产助理、助理结
构工程师(光伏支架)、造价员、合约专员、土地规划专员
职能岗: 财务助理、投融资专员、人力资源专员、 工会专员
岗位职责:
熟悉并高质完成所负责领域的各项基本工作,并在此过程中实现个 人的高速成长。为两三年后独挡一面做好专业能力和行业资源的积 累。
任职资格:
1、高校本科及以上学历,新能源技术类、储能技术类、电气工程类、 土木工程类、工程管理类、农学种植类、机械制造类、工商管理类、 土地资源开发利用规划类等相关专业。
2、应届毕业生或参加工作不足一年的社会新人。
3、本人对新能源行业有长远的职业发展规划和意愿。
4、愿意加入一家快速成长型企业并与其共同成长。
工作地点: 北京、山西。
薪资范围: 综合年薪 10-15 万元起。
福利: 五险一金、意外保险、年度体检、专业培训、年假、调休假、 节日福利、项目奖金、专项奖金、津贴补贴、团建活动。
应聘联系电话:张先生,18510816433,
培养方式:
夏初作为一家在新能源行业飞速发展的企业,注重吸纳人才, 更致力于人才的培养。为此,公司为所有员工敞开了一道从公司基 层通往事业合伙人的事业通道。在这里,只要你有能力,只要你肯 拼搏,夏初都会为你提供一个没有天花板的舞台。
夏初对于人才的培养主要分为四个阶段:
第一阶段
新员工入职后, 团队管理者及资深员工将就行业知识、岗位基 础技能、岗位专项技能、项目相关基础工作,对新员工进行手把手 的指导,并从中观察了解其特长,为其今后的职业发展方向做初步 规划。
第二阶段
当员工展现出较强的工作能力,为团队做出较多贡献时,将会 获得更重要的职责,如独立承担项目管理过程中的某些重要任务, 在工作中迅速成长,使得他们可以开发和积累更多资源。
第三阶段
当员工无论在专业性方面还是在管理方面承担重要职责并做出 了显著贡献,公司会鼓励他们进行职业拓展,帮助他人成长,获得 成为事业合伙人的机会。
第四阶段
在组织内部和外部都代表了公司形象,能够指导他人担任组织 中的重要角色,并且可以站在战略的高度思考并参与公司决策,成为出色的事业合伙人。