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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：8000-18000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 应届毕业生
年薪本科：13-20W；硕士：18-30W/哈尔滨/本科及以上
需求专业：
计算机/通信/电子类
岗位职责：
1、根据前期评估进行FPGA选型;英语四级及以上
2、根据模块需求完成设计、开发、调试工作;
3、根据成本、性能要求进行优化设计;
4、配合进行硬件电路的整机调试，问题定位，指标优化;
5、产品、技术资料的设计整理和归档。
岗位要求：
1、掌握任意一种Xilinx/Altera芯片开发环境及仿真调试工具;
2、了解FPGA各类片上资源，并可以组织资源进行功能设计、性能优化;
3、掌握VerilogHDL语言，可以操作时序约束、时序分析;
4、掌握FPGA设计、开发流程和仿真技术，具有独立的FPGA编码、仿真、调试能力。
需求专业：
计算机/通信/电子类
岗位职责：
1、根据前期评估进行FPGA选型;英语四级及以上
2、根据模块需求完成设计、开发、调试工作;
3、根据成本、性能要求进行优化设计;
4、配合进行硬件电路的整机调试，问题定位，指标优化;
5、产品、技术资料的设计整理和归档。
岗位要求：
1、掌握任意一种Xilinx/Altera芯片开发环境及仿真调试工具;
2、了解FPGA各类片上资源，并可以组织资源进行功能设计、性能优化;
3、掌握VerilogHDL语言，可以操作时序约束、时序分析;
4、掌握FPGA设计、开发流程和仿真技术，具有独立的FPGA编码、仿真、调试能力。
公司简介：
杭州长川科技股份有限公司成立于2008年，位于美丽的西子湖畔高新开发区内，是一家专注于集成电路测试系统和自动分选系统的研发、生产和销售的高新技术企业，为集成电路电参数性能测试提供生产平台和技术服务。随着“国家集成电路产业投资基金”的问世，国家政策的支持，为国产半导体装备业提供了前所未有的历史性发展机遇。
公司发展迅速，定位高端，在短短的几年时间内已发展成为半导体行业内的知名企业。客户对象包括集成电路封测厂、设计公司和测试代工厂，与ase、江苏长电科技、华天科技、南通富士通、杭州士兰微电子、bcd、上海昂宝等国际国内知名企业形成良好的合作关系。
公司非常重视研发队伍建设，研发人员占公司员工的30%以上，每年以销售额的18%左右用于研发投入，技术处于国内领先水平，已申报四十多项专利和近二十项计算机软件著作权。承担了国家“十二五”规划重大专项项目和国家创新基金项目，被认定为***高新技术企业和软件企业。
长川科技坚持“诚信、务实、创新、高效”的企业文化精神，致力于给每一位员工提供可持续发展的机会和空间，致力于创造一个公平竞争的环境，致力于建设员工提高能力和实现自我价值的平台，我们期待优秀毕业生的加盟，共创长川伟业！
福利待遇及成长机会：
①完整的职业生涯规划：为每个员工制定详尽的职业生涯发展规划，为员工的职业生涯发展打下坚实的基础。
②完善的培训体系：公司为员工制定完善的系列性培训计划，以快速提升员工工作技能和个人竞争力，实现自我人生目标。
③全面的目标绩效管理：公司建立了全员目标绩效管理体系，对每位员工实施客观、公平公正、科学的评价，提升每位员工的业绩及公司整体业绩和竞争力。
④公平的晋升机制：公司对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗，做到“能者上，庸者下”，充分体现了公司“有为才有位”的用人理念，以确保公司骨干队伍保持活力。
⑤优厚的福利待遇：公司为员工提供具有市场竞争力的薪资及相应福利项目，为员工提供各项社会保险、住房公积金、补充商业保险、带薪休假、健康体检、旅游等。
杭州长川科技股份有限公司成立于2008年，位于美丽的西子湖畔高新开发区内，是一家专注于集成电路测试系统和自动分选系统的研发、生产和销售的高新技术企业，为集成电路电参数性能测试提供生产平台和技术服务。随着“国家集成电路产业投资基金”的问世，国家政策的支持，为国产半导体装备业提供了前所未有的历史性发展机遇。
公司发展迅速，定位高端，在短短的几年时间内已发展成为半导体行业内的知名企业。客户对象包括集成电路封测厂、设计公司和测试代工厂，与ase、江苏长电科技、华天科技、南通富士通、杭州士兰微电子、bcd、上海昂宝等国际国内知名企业形成良好的合作关系。
公司非常重视研发队伍建设，研发人员占公司员工的30%以上，每年以销售额的18%左右用于研发投入，技术处于国内领先水平，已申报四十多项专利和近二十项计算机软件著作权。承担了国家“十二五”规划重大专项项目和国家创新基金项目，被认定为***高新技术企业和软件企业。
长川科技坚持“诚信、务实、创新、高效”的企业文化精神，致力于给每一位员工提供可持续发展的机会和空间，致力于创造一个公平竞争的环境，致力于建设员工提高能力和实现自我价值的平台，我们期待优秀毕业生的加盟，共创长川伟业！
福利待遇及成长机会：
①完整的职业生涯规划：为每个员工制定详尽的职业生涯发展规划，为员工的职业生涯发展打下坚实的基础。
②完善的培训体系：公司为员工制定完善的系列性培训计划，以快速提升员工工作技能和个人竞争力，实现自我人生目标。
③全面的目标绩效管理：公司建立了全员目标绩效管理体系，对每位员工实施客观、公平公正、科学的评价，提升每位员工的业绩及公司整体业绩和竞争力。
④公平的晋升机制：公司对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗，做到“能者上，庸者下”，充分体现了公司“有为才有位”的用人理念，以确保公司骨干队伍保持活力。
⑤优厚的福利待遇：公司为员工提供具有市场竞争力的薪资及相应福利项目，为员工提供各项社会保险、住房公积金、补充商业保险、带薪休假、健康体检、旅游等。
更新时间：2023-10-26
更新时间：2023-10-24
