温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：8000-10000 月薪
招聘人数：10
招聘对象： 社会人才
1.在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4.依公司经营发展战略的人力需求，开发短.中.长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
6.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理.技术人员的招聘工作。
7.负责管理员工劳动关系.职称考核.劳保福利.工资测算等工作并办理有关手续。
8.熟悉人力资源六大板块体系。
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4.依公司经营发展战略的人力需求，开发短.中.长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
6.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理.技术人员的招聘工作。
7.负责管理员工劳动关系.职称考核.劳保福利.工资测算等工作并办理有关手续。
8.熟悉人力资源六大板块体系。
经营范围包括一般项目：园林绿化工程施工；体育场地设施工程施工；土石方工程施工；对外承包工程；普通机械设备安装服务；金属门窗工程施工；渔港渔船泊位建设；家具安装和维修服务；家用电器安装服务。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目：输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验；地质灾害治理工程施工；文物保护工程施工；房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包；建筑智能化工程施工；民用核安全设备安装；建设工程施工；燃气燃烧器具安装、维修；电气安装服务；住宅室内装饰装修；施工专业作业；建筑劳务分包；消防设施工程施工；建筑物拆除作业（爆破作业除外）。
