岗位职责：
职责描述：
1、做好煤矿各类测绘、检查、计量等技术工作，按时完成各类技术工作任务。 2、严格按照测绘工作要求做好煤矿采区施工图测绘、地图测绘工作，做好测绘资料的整理、归档和保管工作。 3、按照采取平盘规划和放线监督施工队采区开采质量，按照排土场规划监督施工队排土质量，对发现的各类施工质量问题及时向上级领导反馈。 4、负责执行煤矿土方剥离量计量和测算，对边坡进行检测并记录，及时将相关数据整理并上报领导。 5、监督煤矿土方剥离、开采、爆破等生产过程，严格按照技术部要求对煤矿生产进行监督和检查。 6、落实安全生产责任制，严格执行煤矿安全生产操作规程，及时参加各类安全培训，确保人身、财产安全。 7、完成上级领导交办的其他工作。 8.会RTK实操，无人机者优先。

任职要求： 1、从事露天煤矿技术员1年以上； 2、吃苦耐劳，责任心强，踏实肯干。

岗位职责：
1.大专及以上学历；
2.水文地质专业；
3.有煤矿相关工作经验优先。

岗位职责：
岗位职责：
1、遵守公司各项规章制度，严格执行设备维修、保养、操作规程。
2、在维修保养完过程中按正确的操作规程操作，应仔细认真
任职要求：
1、有维修脱硫机、破碎机的工作经验
2、年龄在18周岁到45周岁

岗位职责：
1.文件档案车辆物料办公用品管理；
2.流程管理；
3.制度管理；
4.行政费用管理；
5.会务管理；
6.行政事务服务和管理；
7.其他上级交办工作。

要求：300人以上企业一年以上同岗位工作经验

岗位职责：
保洁 安保各一名 年龄在30-50岁。 
1.身体健康 高中以上文化　
2.身体健康，无不良嗜好。
3.言谈举止文明、礼貌，为人诚实、守信，吃苦耐劳，踏实肯干，精干利索
4.无违法违规记录。
5.有相关工作经验者优先。
6.夫妻两最好可以同时安排岗位，符合要求者，请投简历

岗位职责：
技术副总工程师岗位职责：

一、 技术副总工程师在矿总工程师领导下，负责生产技术部专业技术工作，对矿总工程师负责。

二、 认真贯彻执行国家安全生产法律、 法规和行业技术政策、规范、 标准及上级部门有关规定，保证煤矿采煤工作技术上可行、经济合理、安全可靠。

三、 参与编制煤矿中长期规划和年、季、月生产计划，并协助组织实施。

四、 组织制定和审定煤矿采掘作业规程、操作规程和各项安全技术措施，组织和参与安全技术论证，经常检查采掘工作面地质变化情况，及时调整和优化工程技术方案。

五、 负责煤矿采煤技术管理工作，组织采煤工作面正规开采，保证采区回采率、工作面回采率不低于规定标准。

六、 负责煤矿掘进技术管理工作， 组织采煤工作面安全生产技术条件论证， 并组织实施。

七、 深入现场监督检查，抓好采掘安全质量标准化工作，组织采掘技术人员开展定期和不定期的采煤工作面安全质量检查。

八、 参与编制安全生产应急救援预案、雨季三防应急预案及预案计划，并组织实施演练、总结。

九、 组织编制中长期灾害预防处理计划，并督促贯彻实施。

十、 负责组织矿图及生产图的编制与修改更新工作，加强对多种图纸及资料管理， 防止泄密。

十一、 研究省内外先进技术，推广采煤新技术、新工艺，改进生产工艺和操作方法，提高煤炭采掘机械化水平，不断改善职工的劳动条件，提高全员的技术业务素质。

十二、 协助有关部门编制职工培训计划，定期对采煤工程技术人员进行培训， 提高采煤工程技术人员的技术水平。

十三、 完成矿长及总工程师交办的其它工作。

岗位职责：
岗位职责：
一、建立、健全安全生产责任制，督促检查责任制贯彻落实情况；
二、组织制定煤矿安全生产规章制度和操作规程、作业规程；
三、组织制定并实施安全生产教育和培训计划，组织审定年度安全生产计划。
四、组织制定并落实年度安全费用提取和使用计划，保证安全生产投入的有效实施。
五、组织制定并落实年度重大灾害防治和重大隐患治理方案。
六、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月至少组织并参加1次安全风险管控和隐患排查；
七、严格执行矿长带班下坑制度，随时掌握作业场所生产情况，按照“五落实”原则进行处理。负责主持召开矿长安全办公会，听取安全工作汇报，研究解决生产安全问题。
八、落实职业病危害防治工作，依法为从业人员进行健康体检和办理工伤保险；
九、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，如实报告生产安全事故，组织涉险事故、非人身事故调查；
任职要求：
1、大专以上学历
2、具有露天煤矿5年以上工作经验
3、具有矿长资格证和矿长安全资格证等国家要求的有效证件
4、45岁以下
5、薪资面议

岗位职责：
一、机电矿长分管机电运输部安全生产工作，主要负责煤矿机电设备、车辆、维修、信息化、危废库等业务安全管理工作。

二、组织制定机电管理、设备管理、危废品管理等规章制度，制定穿、采、运、排、自动信息化管理技术方案、安全技术措施、作业规程和操作规程，组织实施并监督落实。

三、组织制定煤矿设备、设施、供电系统技术改造方案，大型设备安装、拆除安全技术措施，年度机电设备大修和更新计划。

四、组织开展机电设施设备安全专项检查，参加安全检查活动，负责机电设备系统事故隐患排查治理工作，落实机电重大危险源安全管理措施及重大隐患治理工作。

五、经常深入现场，了解机电设备的安全运行情况，消灭重大机电事故和未遂事故。合理安排机械配比，保证生产计划目标的完成。查处并及时制止违章指挥、违章作业、违反操作规程的行为。

六、负责建立煤矿疏干排水及污水处理系统的管理工作，负责机电设备、设施日常检修、检查维护工作。负责落实机电运输设备、材料的检测检验工作。

七、参与安全生产大检查及安全生产标准化检查。参加安全办公会，报告机电设备安全工作情况，提出机电设备管理相关的意见和建议。

八、参与事故抢险救援，配合事故调查，按职责权限落实事故防范措施；

九、负责分管范围内的消防安全工作，协助开展职业卫生防治和节能环保工作。

十、履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责，完成领导交办的其它工作，做好与各部门的配合工作。

1、学历大专以上（机电相关专业）身体健康，年龄在30-50岁,能熟练使用计算机及办公软件；

2、有安全管理人员证件及露天煤矿工作经验优先

3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范具备中级以上电工证

4、为人正直，认真踏实，有责任心和团队精神；吃苦耐劳、亲和力强，具备较强的语言表达能力、沟通能力以及人际交往能力

岗位职责：
测量工一名，大专以上文化程度，21-38岁，测量或地质相关专业，必须会使用RTK测量仪器，会用南方CAD CASS软件计算土石方工程量。

岗位职责：
1.能熟练运用南方Cass，CAD等成图软件，有测绘公司内业工作经验优先，应届毕业生，要求数字化成图专业优秀者。
2.采矿相关专业；
3.同行业相关工作经验1年以上。
4.数字化成图
5.有测绘公司内业经验者优先
6.年龄20--40
7.初级职称者、有驾照优先
岗位职责：现场质量验收，收方，制图，用地手续报批

岗位职责：
1.能熟练运用南方Cass，CAD等成图软件，有测绘公司内业工作经验优先，应届毕业生，要求数字化成图专业优秀者。
2.采矿相关专业；
3.同行业相关工作经验1年以上。
4.数字化成图
5.有测绘公司内业经验者优先
6.年龄20--40
7.初级职称者、有驾照优先
岗位职责：现场质量验收，收方，制图，用地手续报批

岗位职责：
1.能熟练运用南方Cass，CAD等成图软件，有测绘公司内业工作经验优先，应届毕业生，要求数字化成图专业优秀者。
2.采矿相关专业；
3.同行业相关工作经验1年以上。
4.数字化成图
5.有测绘公司内业经验者优先
6.年龄20--40
7.初级职称者、有驾照优先
岗位职责：现场质量验收，收方，制图，用地手续报批

岗位职责：
一、责任
　　1认真贯彻并监督执行国家的安全生产方针、政策、法规、法令及各种安全文件，监督检查各项规章制度及三大规程执行情况。牢固树立“安全第一”思想。
　　2 监督检查安全技术措施的落实情况，经费的使用和完成情况。
　　3 按照有关政策法规文件对矿安全情况进行监督检查发现不安全因素督促有关部门即时整改。
　　4 积极参与事故追查、分析，及时研究安全工作态势，提出改进安全工作的建议，检查事故防范措施执行情况。
　　5 协助有关部门进行安全技术培训，提高全矿职工安全素质。
　　6 积极组织安全大检查，对查出的安全问题及时反馈给有关单位和个人，限期进行处理。
　　7 组织检查全矿质量标准化及双基建设情况，积极参与项目质量验收。
　　8 其他部门一起做好安全宣传工作。
　　9 积极查处“三违”、“三松”现象。
　　10 积极钻研业务知识，提高自身安全监察能力，经常指导教育安全检查人员，提高安全检查人员自身业务素质。

为畅通人才通道，本着“公平、公正、公开”原则，实现平等竞争的人才激励机制，让优秀的员工更好的施展才能，就安监科副科长岗位开展内外部公开竞聘上岗：

一、报名人员范围（采矿相关专业大专及以上学历）：

1. 全体在职员工

2.外部应聘符合岗位要求候选人

二、竞聘岗位：

安监科副科长

三、竞聘时间：

4月8日上午8：30（根据竞聘报告递交先后安排竞聘顺序）

四、竞聘流程及要求：

1. 报名：竞聘者本人4月7日前到人力资源部李扬处签字报名，并按时将竞聘报告发送至李扬处。

2. 根据《竞聘报告》PPT，现场展示自我，汇报时长15-20分钟，评委提问5分钟 。

3.评价：由各评委进行专业的考评，并给出相应的评价结果。

4.公示：根据综合评价结果，在全员企业微信群进行公示。

5.试用：公示结束后，任命上岗。内部员工竞聘成功适岗期1个月，外部人员竞聘成功试用期3个月。

6.竞聘报告内容要求：

⑴个人简介；

⑵竞聘优势（竞聘的主要优势）；

⑶岗位认知（对安监科及安监副科长岗位的认知）；

⑷目标规划（任职后的工作目标、主要设想和打算）。

附件：《竞聘报告》PPT模板（参考）

　二、岗位要求
　　1 有良好的品德修养，有从事本岗位工作的责任感、事业心和创新意识。刚正不阿，廉洁奉公。
　　2 具有采煤、掘进、机电、运输、通风、瓦斯等相关业务知识，熟悉露天煤矿生产现场环境。
　　3 经过培训，取得安全资格证。
三、工作内容与要求
　　1 协助安全矿长、安监科长制订矿安全技术管理工作计划。
　　2 参与对全矿安全管理软件的应用和督察工作。
　　3 负责日常对各生产单位进行安全检查。
　　4 参与组织有关科室、区队参加煤矿及上级安全检查、质量达标检查、亮点工程检查。
　　5 参与召集安全办公会议。
　　6 参与组织全矿安全大检查。
　　7 负责组织人身伤亡事故的追查，参与非人身伤亡事故的追查。并做好事故统计、报告、分析工作。
　　8 负责对各类安全检查下发隐患整改通知单，对事故、隐患单位进行处罚。
　　9 参与科内值班。
　　10 按要求完成领导交办的其他临时性工作。

岗位职责：
一、责任
　　1认真贯彻并监督执行国家的安全生产方针、政策、法规、法令及各种安全文件，监督检查各项规章制度及三大规程执行情况。牢固树立“安全第一”思想。
　　2 监督检查安全技术措施的落实情况，经费的使用和完成情况。
　　3 按照有关政策法规文件对矿安全情况进行监督检查发现不安全因素督促有关部门即时整改。
　　4 积极参与事故追查、分析，及时研究安全工作态势，提出改进安全工作的建议，检查事故防范措施执行情况。
　　5 协助有关部门进行安全技术培训，提高全矿职工安全素质。
　　6 积极组织安全大检查，对查出的安全问题及时反馈给有关单位和个人，限期进行处理。
　　7 组织检查全矿质量标准化及双基建设情况，积极参与项目质量验收。
　　8 其他部门一起做好安全宣传工作。
　　9 积极查处“三违”、“三松”现象。
　　10 积极钻研业务知识，提高自身安全监察能力，经常指导教育安全检查人员，提高安全检查人员自身业务素质。

为畅通人才通道，本着“公平、公正、公开”原则，实现平等竞争的人才激励机制，让优秀的员工更好的施展才能，就安监科副科长岗位开展内外部公开竞聘上岗：

一、报名人员范围（采矿相关专业大专及以上学历）：

1. 全体在职员工

2.外部应聘符合岗位要求候选人

二、竞聘岗位：

安监科副科长

三、竞聘时间：

4月8日上午8：30（根据竞聘报告递交先后安排竞聘顺序）

四、竞聘流程及要求：

1. 报名：竞聘者本人4月7日前到人力资源部李扬处签字报名，并按时将竞聘报告发送至李扬处。

2. 根据《竞聘报告》PPT，现场展示自我，汇报时长15-20分钟，评委提问5分钟 。

3.评价：由各评委进行专业的考评，并给出相应的评价结果。

4.公示：根据综合评价结果，在全员企业微信群进行公示。

5.试用：公示结束后，任命上岗。内部员工竞聘成功适岗期1个月，外部人员竞聘成功试用期3个月。

6.竞聘报告内容要求：

⑴个人简介；

⑵竞聘优势（竞聘的主要优势）；

⑶岗位认知（对安监科及安监副科长岗位的认知）；

⑷目标规划（任职后的工作目标、主要设想和打算）。

附件：《竞聘报告》PPT模板（参考）

　二、岗位要求
　　1 有良好的品德修养，有从事本岗位工作的责任感、事业心和创新意识。刚正不阿，廉洁奉公。
　　2 具有采煤、掘进、机电、运输、通风、瓦斯等相关业务知识，熟悉露天煤矿生产现场环境。
　　3 经过培训，取得安全资格证。
三、工作内容与要求
　　1 协助安全矿长、安监科长制订矿安全技术管理工作计划。
　　2 参与对全矿安全管理软件的应用和督察工作。
　　3 负责日常对各生产单位进行安全检查。
　　4 参与组织有关科室、区队参加煤矿及上级安全检查、质量达标检查、亮点工程检查。
　　5 参与召集安全办公会议。
　　6 参与组织全矿安全大检查。
　　7 负责组织人身伤亡事故的追查，参与非人身伤亡事故的追查。并做好事故统计、报告、分析工作。
　　8 负责对各类安全检查下发隐患整改通知单，对事故、隐患单位进行处罚。
　　9 参与科内值班。
　　10 按要求完成领导交办的其他临时性工作。

岗位职责：
一、责任
　　1认真贯彻并监督执行国家的安全生产方针、政策、法规、法令及各种安全文件，监督检查各项规章制度及三大规程执行情况。牢固树立“安全第一”思想。
　　2 监督检查安全技术措施的落实情况，经费的使用和完成情况。
　　3 按照有关政策法规文件对矿安全情况进行监督检查发现不安全因素督促有关部门即时整改。
　　4 积极参与事故追查、分析，及时研究安全工作态势，提出改进安全工作的建议，检查事故防范措施执行情况。
　　5 协助有关部门进行安全技术培训，提高全矿职工安全素质。
　　6 积极组织安全大检查，对查出的安全问题及时反馈给有关单位和个人，限期进行处理。
　　7 组织检查全矿质量标准化及双基建设情况，积极参与项目质量验收。
　　8 其他部门一起做好安全宣传工作。
　　9 积极查处“三违”、“三松”现象。
　　10 积极钻研业务知识，提高自身安全监察能力，经常指导教育安全检查人员，提高安全检查人员自身业务素质。

为畅通人才通道，本着“公平、公正、公开”原则，实现平等竞争的人才激励机制，让优秀的员工更好的施展才能，就安监科副科长岗位开展内外部公开竞聘上岗：

一、报名人员范围（采矿相关专业大专及以上学历）：

1. 全体在职员工

2.外部应聘符合岗位要求候选人

二、竞聘岗位：

安监科副科长

三、竞聘时间：

4月8日上午8：30（根据竞聘报告递交先后安排竞聘顺序）

四、竞聘流程及要求：

1. 报名：竞聘者本人4月7日前到人力资源部李扬处签字报名，并按时将竞聘报告发送至李扬处。

2. 根据《竞聘报告》PPT，现场展示自我，汇报时长15-20分钟，评委提问5分钟 。

3.评价：由各评委进行专业的考评，并给出相应的评价结果。

4.公示：根据综合评价结果，在全员企业微信群进行公示。

5.试用：公示结束后，任命上岗。内部员工竞聘成功适岗期1个月，外部人员竞聘成功试用期3个月。

6.竞聘报告内容要求：

⑴个人简介；

⑵竞聘优势（竞聘的主要优势）；

⑶岗位认知（对安监科及安监副科长岗位的认知）；

⑷目标规划（任职后的工作目标、主要设想和打算）。

附件：《竞聘报告》PPT模板（参考）

　二、岗位要求
　　1 有良好的品德修养，有从事本岗位工作的责任感、事业心和创新意识。刚正不阿，廉洁奉公。
　　2 具有采煤、掘进、机电、运输、通风、瓦斯等相关业务知识，熟悉露天煤矿生产现场环境。
　　3 经过培训，取得安全资格证。
三、工作内容与要求
　　1 协助安全矿长、安监科长制订矿安全技术管理工作计划。
　　2 参与对全矿安全管理软件的应用和督察工作。
　　3 负责日常对各生产单位进行安全检查。
　　4 参与组织有关科室、区队参加煤矿及上级安全检查、质量达标检查、亮点工程检查。
　　5 参与召集安全办公会议。
　　6 参与组织全矿安全大检查。
　　7 负责组织人身伤亡事故的追查，参与非人身伤亡事故的追查。并做好事故统计、报告、分析工作。
　　8 负责对各类安全检查下发隐患整改通知单，对事故、隐患单位进行处罚。
　　9 参与科内值班。
　　10 按要求完成领导交办的其他临时性工作。

岗位职责：
工作岗位：安全保卫
职位要求：年龄30-50岁 高中以上文化 肯吃苦 敬业 有责任感 身体健康
党员优先

岗位职责：
1、负责爆破、剥离、采煤、运输、排土技术工作，认真贯彻执行国家有关技术政策及上级部门的有关规定，及时处理生产中的技术难题，不断总结经验，科学地组织生产。在技术上保证全矿采煤量按计划完成。
2、不定期组织采剥工作面的安全质量检查和验收工作。深入现场监督检查，保证采区工作面符合设计。经常召开采剥工程技术人员会议，分析研究生产、安全等技术措施，确保安全生产。
3、组织制定和审定采剥队的技术作业规程和各项技术管理制度，经常检查地质情况。
4、推广采剥新技术、新工艺，改进生产工艺和操作方法，提高煤炭采掘机械化水平，不断改善职工的劳动条件，提高全员的技术业务素质。学习、研究国内外先进技术，协助总工程师搞好采掘科研和技术革新活动。
5、参与编制年、季、月采剥接续计划，计划下达后，协助矿长组织采剥队实施。
6、协助有关部门编制职工培训计划，定期对采煤工程技术人员进行培训，提高采煤工程技术人员的技术水平。
7、完成矿长及总工程师交办的其它工作。
任职必要资格：1、大专及以上学历，采矿工程及煤矿相关专业；2、年龄：35岁~51周岁；3、5年以上露天煤矿生产管理工作经验，有在二百万吨以上机械化露天煤矿生产部门副矿级岗位工作经验优先考虑；4、熟练操作OFFICE软件、AOTUCAD软件；5、需要安全生产管理人员资格证（煤监局发）A证。

岗位职责：
岗位职责：
1、在矿总工程师领导下，负责管专业技术工作，对矿总工程师负责。 2、认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和行业技术政策、规范、标准及上级部门有关规定，保证煤矿机电、运输工作技术上可行、经济合理、安全可靠。3、组织制定和审定煤矿机电安装和维修工程安全技术措施，参与安全技术论证。 4、深入现场监督检查，组织机电技术人员开展定期和不定期的机电、运输安全质量检查。加强对机电、运输业务的技术领导，协助矿总工程师进行机电、运输重大隐患排查并督促整改。5、协助有关部门定期对机电工程技术人员和区队人员进行培训，提高工程技术人员和机电队伍的技术水平。6、负责组织全矿机电设备的技术鉴定和测试工作，审查本职范围内的机电设计和技术工作；7、完成矿长及矿总工程师交办的其它工作。
任职必要资格：1、大专及以上学历，矿山机电相关专业；2、年龄：35岁~51周岁；3、5年以上煤矿机电运输管理工作经验；4、熟悉露天煤矿生产工艺流程，掌握煤矿安全知识等；5、熟练操作OFFICE软件、AOTUCAD软件；6、需要安全生产管理人员资格证（煤监局发）A证。

岗位职责：
一、生产副矿长分管生产部、调度室安全生产工作,主要负责外委施工队伍管理，生产安全管理、应急管理、通讯监控管理、煤质管理等业务管理工作。

二、负责依法合规组织生产，坚持不安全不生产，杜绝超能力生产，超强度生产，超定员生产，杜绝非法违法组织生产。

三、组织审定并落实生产计划，指挥调度施工单位严格按照设计和标准化要求组织生产，合理安排采剥接续，搞好综合平衡、均衡生产，协调生产和辅助部门关系。严格执行“三大规程”和安全技术措施，严禁“三违”行为。

四、经常深入现场，检查生产工作面安全管理，检查作业现场设备及职业病防护设施等完好情况，检查岗位人员按章操作情况，检查采场内文明施工情况，制止并纠正不安全生产行为。协调解决生产过程及生产环节中出现的问题，把影响生产的时间降到最低。

五、每半月组织相关人员进行安全生产排查，积极配合开展安全大检查。负责职责范围内安全风险管控和事故隐患排查治理工作,负责落实隐患整改措施。

六、负责生产过程中重大安全风险辨识及管控措施的落实，审批分管单位和部门危险源的辨识、评估及管控措施。

七、抓好煤质管理及施工现场的标准化工作。负责采区标准化建设及文明生产工作。

八、负责应急管理工作，负责应急救援人员和物资管理，参与编制管理处灾害预防与处理计划和生产安全事故应急救援预案工作，参与应急救援演练，发生事故第一时间开展应急救援。

九、参与事故抢险救援，配合事故调查，督促事故责任人及事故责任部门处理和防范措施落实；组织对涉险事故、非人身事故调查处理；发生重伤及以上安全事故，应迅速察看现场，及时准确向上级汇报；

十、负责落实安全生产监管监察指令,并及时反馈。

十一、履行法律法规规定的其它安全生产职责，完成领导交办的其它工作，做好与各部门的配合工作。

岗位要求： 1、年龄35-50岁，本科以上学历（采矿、测量相关专业），有安全管理人员证件及露天煤矿工作经验优先。2、能熟练掌握计算机、测量仪器、CAD照制图软件及办公软件，文笔流畅；3、为人正直，认真踏实，有责任心和团队精神；吃苦耐劳、亲和力强，具备较强的语言表达能力、沟通能力以及人际交往能力4、汽车驾驶1年以上。

岗位职责：
一、基本任职条件：

1. 本科以上学历，相关人力资源专业毕业 ；

2. 3年以上相关工作经验

3. 熟练掌握人力资源工作

4. 熟练使用办公软件及自动化设备

二、能力素质：

1. 优秀的语言能力和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力；

2. 耐心细致，工作效率高，服务意识强，有责任心；

3.可以独立完成公司考核制度的建立和绩效考核工作

三、工作职责：

1. 负责公司员工薪酬、绩效考核、社会保险缴纳等工作的综合管理；

2. 有关薪酬、社保、考核疑难问题的解答；

3. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理；

5. 负责员工招聘、录用、解聘的具体事宜；

6. 参与部门管理以及配合其他部门工作；

7. 完成领导临时安排的工作任务。

岗位职责：
一、基本任职条件：

1. 本科以上学历，相关人力资源专业毕业 ；

2. 3年以上相关工作经验

3. 熟练掌握人力资源工作

4. 熟练使用办公软件及自动化设备

二、能力素质：

1. 优秀的语言能力和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力；

2. 耐心细致，工作效率高，服务意识强，有责任心；

3.可以独立完成公司考核制度的建立和绩效考核工作

三、工作职责：

1. 负责公司员工薪酬、绩效考核、社会保险缴纳等工作的综合管理；

2. 有关薪酬、社保、考核疑难问题的解答；

3. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理；

5. 负责员工招聘、录用、解聘的具体事宜；

6. 参与部门管理以及配合其他部门工作；

7. 完成领导临时安排的工作任务。

岗位职责：
一、基本任职条件：

1. 本科以上学历，相关人力资源专业毕业 ；

2. 3年以上相关工作经验

3. 熟练掌握人力资源工作

4. 熟练使用办公软件及自动化设备

二、能力素质：

1. 优秀的语言能力和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力；

2. 耐心细致，工作效率高，服务意识强，有责任心；

3.可以独立完成公司考核制度的建立和绩效考核工作

三、工作职责：

1. 负责公司员工薪酬、绩效考核、社会保险缴纳等工作的综合管理；

2. 有关薪酬、社保、考核疑难问题的解答；

3. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理；

5. 负责员工招聘、录用、解聘的具体事宜；

6. 参与部门管理以及配合其他部门工作；

7. 完成领导临时安排的工作任务。