专业要求：人力资源管理;工商管理;
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：3000-5000 月薪
招聘人数：3
招聘对象： 社会人才
面试登记
在这里，只要你有能力，我就付高薪！
大平台，帮助你锻炼和成长！
公司大部分是有活力、有朝气的80、90后。环境优雅舒适，给你“家”的温馨。只要你有能力，对梦想够坚持，让你在欢快的氛围中锻炼和成长，去实现属于你的梦想！
我们不提倡加班，只要高效，及时完成自己的目标和团队业绩，周末偶尔可以一起去爬爬山，喝喝下午茶，去周边旅游，过上小资生活！
人事专员 5 名
岗位职责：
1、根据现有的编制及业务发展需求，协调各部门完成招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种渠道发布招聘广告，开发招聘渠道，满足公司人才需求。
4、负责建立与维护外部人才库；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作；
7、负责公司员工入职、调动、离职手续的办理；
8、对新进人员做定期的跟踪反馈，统计新人的流失率；
9、不断优化公司的招聘程序，实现人员的快速招聘；
10、招聘渠道分析及简历的汇总跟踪；每周以周报的形式，汇报招聘进度及执行情况；
11、协助部门经理一起完善人力资源管理制度，并制订相关改进方案；
12、负责劳动合同签订及员工的人事档案及劳动合同管理；
13、在部门领导下，负责后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；
14、建立并维护公司人力资源管理信息档案；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有一年以上销售型公司人事工作经验者优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，有一定的抗压能力；
5、能熟练使用办公软件，高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
我们需要这样的人：
1、坦诚的人，有话就当面说，会议室里可以激烈争吵，出了会议室一起并肩战斗。
2、正直的人，时局多变，最终拼的还是人品，诸君保重。
3、愿意分享的人，若是发现好文章，好用的软件，工作好技巧，就想着告诉同事们。
4、对自己有要求的人，冬天不贪恋被窝，爱学习，喜欢不断想办法提升自己。
5、准时！不迟到，无论是开会，客户月会，还是参加培训；善于做笔记，逐项安排，执行解决；
小注：爽约者勿扰！
薪酬福利：
1、薪酬组成：底薪+五险+绩效奖金+其他福利奖金＋工龄工资
2、平均薪资3000-5000，这里是一个相互学习、实现梦想的舞台。
3、每工作满半/一年，给予工龄工资奖励，半年以上底薪加200元，一年以上底薪加500元。
福利：
（1）带薪节假日。
（2）公司提供专业的培训，力求为员工提供良好的晋升机会。
（3）公司不定期组织活动；
（4）有良好的晋升机会，较大的发展空间。
面试时间：周一至周六早：10:00-11:30下午：14:00-16:30
地址：杭州市江干区红普路759号禧福汇电子商务创业园5栋3楼，九和路地铁站B出口100米，公交111、101、69、B支4、357、358路“红五月社区”站下即到。
附近建筑：东方电子商务园、国家大学科技园、金海城、格畈小区、天阳九筑、西子奥的斯、三村家苑等等。
公司坚持规范化管理，制订科学的管理规章制度，严抓企业内部管理，加强体系建设，已于2014底年率先通过ISO9001：2000国际质量体系认证。公司依靠先进的信息技术手段，利用现代医学、传统医学、特色医学的理论、经验、成果、标准、指南，整合优质的卫生医疗服务资源，构建中国健康数字平台，为政府、部队、企业、家庭、个人提供专业的健康管理技术、产品和服务。
杭州如康健康管理有限公司将秉承“品质至上，互利共赢 ” 的经营理念，以技术创新和管理创新持续快速健康发展，为保健食品产业的发展，而不懈努力奋斗。本公司也将一如既往的追求产品质量，为广大消费者提供更多、更好、更高科技含量的保健食品，为人类的健康做出更大的贡献。
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：其它
职位描述：
岗位职责： 分管某业务部门的人力资源相关工作； 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要； 协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信工程等工科类专业优先； 2、4年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先； 3、有外资企业或者大型企业经验优先； 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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