专业要求：
学历要求：不限
工作经验：5-8 年
薪资待遇：6000-9000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
2．协调与甲方、总包单位、工程监理及其他项目单位的关系。
3．贯彻实行ISO9002标准，用ISO9002质量保证体系规范项目部的全部质量活动。
4．领导本工程项目部进行策划、制定项目质量目标和项目经理部管理职责，确保质量目标的实现。
5．负责实施项目施工合同。对工程质量、施工进度、安全文明、施工状况予以控制。
6．负责对一般质量事故的调查、评定和处理。
7．领导技术人员完成质量记录和竣工文件的编制和移交，参加工程竣工验收交付工作，并组织对存在问题予以整改。
经营范围 消防工程、建筑装饰工程施工；消防器材销售。（国家有专项规定的从其规定） 注册资本 150.0万元
经营期限 2008-07-03至2018-07-02 经营场所 武汉市蔡甸区茂盛路7附21号
成立日期 2008-07-03
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工作地区： 武汉市 学历要求：不限性别要求：男
工作经验：5-10 年薪资待遇：12-23万 年薪招聘人数： 6
公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：园林
职位描述：
1、园林/园艺/建筑类专科以上学历，五年以上施工管理工作经验，两年以上项目经理工作经验， 50岁以下。
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2、沟通、表达能力强，有团队合作精神，能够带领团队完成项目开工至竣工的全过程的管理，协调好甲方、监理、设计、总包等各方关系。
3、熟练掌握园林、建筑规范和技术要求，熟悉相关施工程序和施工工艺，能对施工图提出科学合理建议，了解工程量计算，精通施工及验收规范，熟悉竣工资料编制和竣工验收流程。 [详情]
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：其它
职位描述：
岗位职责： 分管某业务部门的人力资源相关工作； 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要； 协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信工程等工科类专业优先； 2、4年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先； 3、有外资企业或者大型企业经验优先； 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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