专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：40000-50000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1. 检查原始凭证及相关文件的完整性、合理性，按照国家会计制度及大学财务管理制度完成；
2. 日常账务处理和财务管理工作经验；
3. 监督确保按月、年完成对内对外各类财务报表的编制及报送工作；
4. 编制学校内部管理分析报告；
5. 协助预算编制及执行监督的工作；
6. 组织和协调招投标工作；
7. 协助大学的项目管理和相关系统的实施工作；
8. 其它由上级安排的工作。
职位要求：
1. 大学本科以上学历，会计或财务管理专业等经济类专业。
2. 10年以上财务工作经验，其中四年以上会计核算经验及全盘总账处理工作经验；2年以上财务经理及以上职位工作经验；有大学或科研院所工作经验优先；
3. 素质和技能：熟悉国内经济法律法规、相关会计制度；熟练使用OFFICE及金蝶或其它财务软件，有ERP实施经验优先；具备良好的英语听说读写能力；工作踏实，有责任心，具备良好的学习、沟通能力和团队合作意识。
薪酬及福利
具有竞争力的薪酬，根据个人资历和经验而定； 由香港中文大学（深圳）直接聘用； 享有中国大陆现行的劳动法所规定的相关福利。
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工作地区： 杭州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：其它
职位描述：
岗位职责： 分管某业务部门的人力资源相关工作； 1.人员配置 负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。 2.人力资源制度执行 作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。 3.员工关系管理 了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要； 协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。 4.组织发展 支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。 5.团队建设 支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。 6.绩效管理 驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信工程等工科类专业优先； 2、4年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先； 3、有外资企业或者大型企业经验优先； 4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。 [详情]
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